Las represalias en el lugar de trabajo son un problema grave que puede tener consecuencias importantes para los empleados que defienden sus derechos. Cuando denuncia discriminación, acoso o condiciones peligrosas, tiene el derecho legal de hacerlo sin temor a represalias por parte de su empleador. Sin embargo, la EEOC represalias claims in California can still occur, and it can take various forms, such as unlawful termination, demotion, pay cuts, or other adverse actions. Understanding employee rights and the process for filing a retaliation claim is crucial to protecting yourself and seeking justice.
Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo
Un empleador toma represalias contra un empleado que denuncia discriminación, acoso o circunstancias inseguras. Los siguientes incidentes de represalias en el lugar de trabajo muestran un comportamiento ilegal del empleador:
- Terminación o despido: El contrato o la terminación del empleo de un empleado después de denunciar una mala conducta, presentar reclamos por discriminación o participar en una investigación constituye una represalia. Pueden ocurrir represalias si un empleado es despedido inmediatamente después de denunciar acoso o discriminación, especialmente sin causa.
- Degradación: El reclamo de represalias por degradación es menos extremo pero serio. Un empleado degradado o con menos responsabilidad después de denunciar un acoso o presentar una queja puede sufrir represalias. Los descensos de categoría suelen significar recortes salariales o de beneficios, lo que agrava la situación del empleado.
- Reducción de salario o beneficios: Un empleador puede recortar salarios o beneficios después de una actividad protegida. Se podrán eliminar comisiones, bonificaciones, seguros médicos y pagos de jubilación. Esto puede afectar económicamente a los empleados e infundir miedo e intimidación en el trabajo.
- Reseñas de desempeño negativas: Los reclamos de represalias pueden incluir revisiones de desempeño de trato injusto en el trabajo. Si una evaluación de desempeño falla después de denunciar discriminación o una queja en el lugar de trabajo, es posible que la empresa esté tomando represalias. Esto podría afectar promociones y aumentos.
Derechos en el lugar de trabajo que pueden dar lugar a una reclamación por represalias
Los empleados están protegidos contra la discriminación por la legislación federal y estatal. Las empresas no pueden tomar represalias contra los empleados que ejercen estos derechos. Los empleadores pueden tomar represalias contra los empleados que denuncien mala conducta o participen en casos legales. Estas son las violaciones de los derechos laborales que pueden dar lugar a reclamaciones de represalias:
- Denunciar la discriminación: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno no discriminatorio por motivos de raza, color, género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual y otras características protegidas según la legislación federal y estatal. La EEOC hace cumplir las leyes de discriminación en el lugar de trabajo.
- Participar en una investigación: También es posible realizar consultas sobre discriminación, acoso y seguridad en el lugar de trabajo. Testigos y denunciantes se encuentran a salvo. Un empleado que ayude en una investigación formal sobre comportamiento ilegal o poco ético o que sea cuestionado sobre prejuicios no puede ser despedido. Un empleado que testifique o proporcione información en una investigación de acoso no debe ser castigado.
- Solicitud de licencia familiar o médica: La FMLA permite a los empleados tomarse 12 semanas de ausencia no remunerada por enfermedad personal, cuidado familiar o vínculo con el bebé. Ningún empleado puede sufrir represalias por ejercer este derecho. Un empleado que regresa de una cirugía o cuida a un familiar enfermo y encuentra que su empleo o sus responsabilidades se reducen puede ser una represalia.
- Ejercicio del derecho a sindicalizarse: Los sindicatos están protegidos por la NLRA. La sindicalización, la negociación colectiva y la acción sindical son derechos de los empleados. Las represalias por huelgas, organización o votaciones relacionadas con sindicatos son ilegales. Los empleados despedidos o degradados por participación sindical pueden tener demandas de represalias.
¿Cómo demostrar que fue un reclamo de represalias?
Es difícil probar un reclamo de represalias en el lugar de trabajo cuando el empleador responde a un comportamiento legal. Los empleados pueden construir un caso sólido utilizando evidencia y comprensión legal. Estos son los pasos para probar represalias:
- Demuestre que participó en una actividad protegida: Para probar represalias, probar conducta protegida. Esto incluye denunciar discriminación, presentar un reclamo de compensación laboral, solicitar adaptaciones razonables, investigar el lugar de trabajo u organizar un sindicato.
- Demostrar una acción laboral negativa: Demuestre que la actividad protegida provocó una acción laboral negativa. Esto podría resultar en despido, degradación, recortes salariales, disciplina injusta, denegación de ascenso o un lugar de trabajo hostil: documente advertencias de represalias, correos electrónicos y comentarios de supervisores.
- Demostrar un vínculo causal entre la actividad protegida y la acción negativa: Probar represalias requiere vincular su actividad protegida con la acción adversa del empleador. Demuestre que la acción negativa del empleador siguió al comportamiento protegido o fue motivada por su queja o participación. Establecer este vínculo lleva tiempo. Un empleado despedido después de presentar una denuncia de acoso puede sufrir represalias.
Cómo presentar una reclamación por represalias?
Los empleados víctimas de represalias deben denunciar la discriminación, presentar una denuncia o acudir a los tribunales. El despido injusto, la degradación o el acoso son represalias. Siga estos pasos para presentar un Reclamo de Represalias.
- Documente las acciones de represalia: Las reclamaciones de represalias requieren una documentación considerable. Mantenga registros detallados de advertencias verbales, cambios de trabajo, descensos de categoría y despidos. Registre las fechas, horas y tipos de estas acciones, así como los comentarios o represalias del supervisor. La prueba es crucial para su caso.
- Revise las políticas internas de su empresa: Revise las políticas de presentación de informes en el lugar de trabajo de su empleador antes de presentar un reclamo. Muchas empresas ofrecen canales de quejas o de recursos humanos para denunciar represalias o discriminación. Presente quejas internas si aún no lo ha hecho. Esto le permite a su organización solucionar el problema antes de acudir a los tribunales.
- Presente una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o agencia estatal: Si la resolución interna falla o cree que su empleador tomó represalias por informar un problema, puede presentar un reclamo ante la EEOC o un organismo estatal comparable.
- Presente una demanda por represalias: Es posible que las investigaciones estatales no resuelvan su reclamo. Normalmente se necesita un Aviso de derecho a demandar de la EEOC o de la agencia estatal antes de presentar una demanda. Esta notificación le permite demandar por represalias. Consulte ahora a un abogado laboral con experiencia. Su abogado puede evaluar su caso, predecir resultados y presentar una demanda.
- Busque asistencia legal: Los reclamos de represalias son difíciles; un abogado laboralista puede ayudar. Un abogado especializado en discriminación laboral puede ayudar con el papeleo, las pruebas y las audiencias judiciales. Pueden representarlo en los tribunales o en negociaciones sobre sus derechos.
Conclusión
Están prohibidas las represalias en el trabajo (despido, degradación, exclusión o mayor supervisión). Si sospecha de represalias por una conducta protegida, documéntela y busque asesoramiento legal laboral. Puedes proteger tus derechos y buscar justicia con su apoyo. Registre los comportamientos de represalia, repórtelos internamente y tal vez obtenga el respaldo de la EEOC o de una agencia estatal para presentar una demanda por represalias. Un abogado experimentado puede ayudarle a demandar justicia. Recuerde que el castigo laboral por acción protegida es ilegal y puede demandar. Grupo Legal Mercer representa abogados destacados con amplia experiencia en casos. Contáctenos hoy en (818) 538-3458!
