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Mercer Legal Group representa a empleados de Los Angeles y de todo California en reclamos por discriminación laboral bajo FEHA, Title VII, la ADA y la ADEA. Evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
La discriminación laboral significa que un empleador lo trata peor por quién es usted y no por cómo hace su trabajo. Bajo la Fair Employment and Housing Act (FEHA, Gov. Code §12940) de California, es ilegal tomar decisiones de contratación, salario, ascenso, disciplina o despido con base en una característica protegida como la raza, el sexo, la edad de 40 años o más, la discapacidad, la religión o el origen nacional. Nuestros abogados manejan estos reclamos y los plazos que determinan si usted conserva su derecho a presentarlos.
La Fair Employment and Housing Act (FEHA) de California, Government Code section 12940, prohíbe que un empleador trate peor a un empleado o solicitante por una característica protegida. La FEHA se aplica a empleadores con cinco o más empleados y cubre más categorías que la ley federal. Las características protegidas incluyen:
La Title VII federal, la Americans with Disabilities Act (ADA) y la Age Discrimination in Employment Act (ADEA) (ADEA) también pueden aplicarse, según los hechos. La FEHA suele ser más amplia que la ley federal: alcanza a empleadores más pequeños y da a los empleados más tiempo para presentar su reclamo.
La mayoría de los reclamos por discriminación en California se presentan primero ante el California Civil Rights Department (CRD). Los reclamos federales bajo Title VII se presentan ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Un abogado puede revisar los hechos y explicarle qué leyes aplican a su caso.
Un reclamo por discriminación exitoso puede recuperar el salario y las prestaciones que perdió, una indemnización por el daño emocional y, bajo FEHA (Gov. Code §12965(b)), los honorarios y costos de su abogado. Las soluciones disponibles pueden incluir:
La FEHA no fija un límite en dólares para los daños compensatorios o punitivos. La Title VII federal sí lo hace: limita la suma de los daños compensatorios y punitivos en una escala móvil según el tamaño del empleador, de $50,000 a $300,000. Para muchos empleados de California, esa diferencia es una razón para presentar el reclamo bajo FEHA.
Cada caso es distinto, y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Documente lo ocurrido y esté atento a los plazos. Anote cuándo comenzó el trato y quién estuvo involucrado, guarde evaluaciones, correos y reportes disciplinarios, y denuncie la conducta por escrito si es seguro hacerlo. Hable con un abogado antes de firmar cualquier indemnización por despido. Bajo FEHA, por lo general usted tiene tres años desde el acto discriminatorio para presentar su reclamo ante el California Civil Rights Department (Gov. Code §12960(e)).
Nuestros abogados de discriminación en California revisan los hechos, le explican sus opciones bajo FEHA, Title VII, la ADA y la ADEA, y buscan las soluciones disponibles cuando los hechos las respaldan. Desde la primera llamada, un abogado sénior lee su expediente — no un asistente de admisión siguiendo un guion. Llevamos los casos con honorarios de contingencia, sin costo inicial para presentar un reclamo.
Si es la primera vez que enfrenta un reclamo por discriminación laboral, las preguntas sobre el procedimiento importan tanto como las legales. A continuación están las preguntas que más nos hacen nuestros clientes, con el tipo de respuestas claras y directas que un abogado sénior le daría en una primera llamada.
California da a los demandantes por discriminación más margen que la ley federal. Bajo FEHA, los tribunales de California permiten probar el caso con evidencia circunstancial: patrones, comparadores, pretexto y la cronología de los hechos. No necesita un comentario directo sobre raza, género, edad, discapacidad, religión, origen nacional, orientación sexual, identidad de género o embarazo. La mayoría de los casos en Los Angeles se deciden por el registro de comparadores: cómo se trató a compañeros en situación similar por la misma conducta.
Con frecuencia sí, cuando el trato diferente está vinculado a una característica protegida. Los tribunales de California examinan si los empleados comparadores estaban en “situación similar” —mismo supervisor, mismo puesto, conducta comparable, desempeño comparable— y si la diferencia de trato coincide con una categoría protegida. En Los Angeles, los registros de Recursos Humanos suelen ser lo bastante detallados para revelar estos patrones.
Es posible. Bajo FEHA, los tribunales de California admiten reclamos por discriminación basados en ascensos negados cuando la razón que da el empleador no se sostiene frente a la evidencia de comparadores: cuando se eligió a un candidato menos calificado fuera de la clase protegida, o cuando los criterios de selección cambiaron después de que el empleado protegido se postuló. Los casos de ascensos negados en Los Angeles suelen decidirse comparando las calificaciones documentadas con las del candidato elegido.
Puede serlo. California considera que la cercanía en el tiempo entre una queja protegida y una acción adversa es una prueba sólida de represalias bajo FEHA. El empleador debe demostrar con evidencia documentada —problemas de desempeño anteriores a la queja, medidas disciplinarias de la misma época— que el despido habría ocurrido de todos modos. Los jurados de Los Angeles examinan con lupa los registros de desempeño que aparecen de repente después de una queja.
Para los reclamos bajo FEHA, usted tiene tres años desde el acto discriminatorio para presentarlo ante el California Civil Rights Department (CRD), y luego un año para entablar la demanda después de que el CRD emita una notificación del derecho a demandar. El plazo de tres años proviene de AB 9, codificado en Government Code section 12960(e), que amplió el antiguo límite de un año. Los reclamos federales bajo Title VII corren con plazos más cortos ante la EEOC, a menudo 300 días en California porque California es un estado de “deferral”. Para la mayoría de los reclamos por discriminación laboral en California, la FEHA ofrece un plazo más largo para presentar y una cobertura más amplia.
La discriminación en el trabajo no tiene por qué definir su carrera. Si cree que lo señalaron, lo bajaron de puesto, lo acosaron o lo despidieron por una característica protegida, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
