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Negociar problemas laborales con un empleador puede ser delicado. Un abogado laboral de confianza en Palmdale negociará en su nombre y lo protegerá de ser explotado u obligado a aceptar un mal acuerdo. Si no se logra una solución justa, su abogado laboral en Palmdale luchará por la justicia en los tribunales.
Cuando su empleo está en juego, importa a quién contrata. Mercer Legal Group representa a empleados en todo Palmdale y en el resto del Antelope Valley, y sabemos cómo se mueven estas disputas a través del Los Angeles Superior Court que atiende los casos de la zona en el juzgado del Antelope Valley en Lancaster. Ese arraigo local moldea cómo construimos un reclamo, a quién esperamos del otro lado de la mesa y cuánto tiende a durar cada paso.
El trabajo comienza con una conversación, no con un contrato. Durante una consulta gratuita, el abogado Simon Moshkovich escucha lo que ocurrió, señala los plazos legales que ya se aplican a su situación y le dice si tiene un caso que valga la pena presentar. Si todavía está evaluando si llamar o no, lea ¿necesito un abogado laboral? para un recorrido en lenguaje sencillo por las señales de que es hora de hacerlo. Hablar no tiene ningún costo y, si se siente más cómodo en español, Se Habla Español. Puede comunicarse con la oficina al (818) 538-3458, y hay alguien disponible 24/7.
California ofrece a los trabajadores una protección más fuerte que la ley federal. La Fair Employment and Housing Act, o FEHA, prohíbe a los empleadores tratarlo de forma diferente por lo que usted es, y cubre a la mayoría de las empresas con cinco o más empleados. La agencia estatal que la hace cumplir es el Civil Rights Department, el CRD. Un caso de discriminación en Palmdale suele pasar por el CRD antes de llegar a un tribunal, así que el papeleo inicial importa tanto como el eventual argumento.
FEHA protege una larga lista de características. Las que vemos con más frecuencia en los lugares de trabajo del Antelope Valley incluyen la raza y el color, el origen nacional y la ascendencia, el sexo y el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual, la edad para los trabajadores de 40 años o más, la religión, y la discapacidad física o mental, lo que incluye la negativa de un empleador a discutir una adaptación razonable. La discriminación no siempre es un despido. También aparece en ascensos denegados, horas recortadas, peores turnos y diferencias salariales que responden a un rasgo protegido en lugar de al desempeño.
Comience por anotar qué ocurrió y cuándo, mientras los detalles están frescos. Luego, presente una queja ante el Civil Rights Department; bajo la ley actual de California generalmente tiene tres años desde la violación para hacerlo. Puede pedirle al CRD que investigue, o solicitar un aviso inmediato de derecho a demandar (right-to-sue) si quiere ir directo a los tribunales. Una vez que llega ese aviso, tiene un año para presentar su demanda, así que el reloj no se detiene solo porque terminó la etapa ante la agencia. Probar la intención es la parte difícil, y el tipo de evidencia que tiene peso se explica en cómo probar la discriminación laboral en California. Moshkovich maneja cada uno de estos pasos con usted, desde la primera presentación hasta el tribunal.
El acoso se vuelve ilegal bajo FEHA cuando la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para cambiar las condiciones de su empleo. Un solo incidente serio puede calificar. También puede hacerlo un goteo constante de comentarios, imágenes o contacto físico que vuelve hostil el lugar de trabajo. En California, el acosador puede ser un supervisor, un compañero de trabajo, o incluso una persona que no es empleada, como un cliente, y el empleador puede ser responsable por no intervenir una vez que se enteró.
El acoso sexual toma dos formas amplias. El quid pro quo es el intercambio: un gerente condiciona un aumento, un turno o la continuidad de su empleo a una exigencia sexual. Un ambiente hostil es del tipo más lento, construido a partir de insinuaciones no deseadas, mensajes explícitos o comentarios repetidos que lo van desgastando. Ambos son ilegales, y usted no tiene que perder su empleo para tener un reclamo. Si está decidiendo en quién confiar el caso, cómo elegir un abogado de acoso laboral desglosa las preguntas que vale la pena hacer, y cómo un abogado ayuda a las víctimas de acoso sexual en el trabajo explica cómo se ve la representación en el día a día.
Dos leyes de licencia pueden aplicarse a un trabajador de Palmdale al mismo tiempo. La federal Family and Medical Leave Act, la FMLA, otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección del puesto por una condición de salud grave, un hijo recién llegado o la enfermedad de un familiar cercano. La California Family Rights Act, la CFRA, funciona en paralelo y alcanza a más trabajadores, ya que ahora se aplica a empleadores con cinco o más empleados. Cuando ambas aplican, se supone que su puesto y su cobertura de salud grupal deben estar esperándolo cuando regrese.
Los problemas empiezan cuando un empleador ignora eso. Denegar una solicitud de licencia válida, despedir a alguien por tomar una licencia, o entregar discretamente sus funciones a un reemplazo son todas violaciones. Si todavía está de licencia y le preocupa su situación, estos consejos para proteger sus derechos mientras está de licencia explican cómo documentar la solicitud y la respuesta. Si el daño ya está hecho, aquí está qué hacer si su empleador viola sus derechos de licencia. En cualquier caso, hablar con un abogado a tiempo mantiene abiertas sus opciones.
| Lo que a usted le importa | Mercer Law | Otros bufetes locales |
|---|---|---|
| Conocimiento local de Palmdale / Antelope Valley | Sí — manejamos casos en el juzgado del Antelope Valley en Lancaster y conocemos el tribunal local. | A menudo con sede fuera de la zona, con poca experiencia en el Antelope Valley. |
| Consulta gratuita | Sí — la primera revisión de su caso no cuesta nada. | A veces se cobra o es limitada. |
| Base de honorarios de contingencia | Sí — usted no paga honorarios de abogado a menos que recuperemos una compensación para usted. | A menudo por horas o con un anticipo por adelantado. |
| Disponibilidad receptiva, 24/7 | Sí — comuníquese con nosotros a cualquier hora al (818) 538-3458. | Por lo general solo en horario de oficina. |
| Bilingüe (SE HABLA ESPAÑOL) | Sí — trabajamos con clientes en inglés y en español. | No siempre está disponible. |
Comuníquese en cuanto algo se sienta mal en el trabajo: un despido repentino, una degradación justo después de reportar un problema, o un acoso que no se detiene. El consejo temprano protege la evidencia y lo mantiene dentro de los plazos legales. Una consulta gratuita con nuestro equipo de Palmdale no cuesta nada y no conlleva ninguna obligación. Llame al (818) 538-3458.
Mercer Legal Group se enfoca en el derecho laboral para los trabajadores de California. Manejamos despido injustificado, represalias, discriminación en el lugar de trabajo, acoso y acoso sexual, y violaciones de licencia bajo FMLA o CFRA. El abogado Simon Moshkovich representa a empleados en todo Palmdale y el Antelope Valley. Si no está seguro de si su situación califica, pregúntenos durante una revisión gratuita de su caso.
La mayoría de nuestros casos laborales funcionan por honorarios de contingencia. Usted no paga honorarios de abogado a menos que recuperemos una compensación para usted, así que contratar a un abogado no depende de lo que haya en su cuenta bancaria. La primera consulta es gratuita. Le explicaremos los términos de los honorarios en lenguaje sencillo antes de que decida seguir adelante.
Guarde cualquier cosa que documente lo que ocurrió: correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño, registros de pago y un registro fechado de los incidentes. También ayudan los nombres de los compañeros de trabajo que vieron la conducta. Guarde copias en su casa, no solo en una cuenta de trabajo a la que podría perder acceso. Traiga lo que tenga a su consulta y lo revisaremos juntos.
La negociación o el acuerdo resuelven muchos asuntos de derecho laboral, incluidos el despido ilegal, el acoso y las represalias. Un abogado laboral calificado de un bufete de derecho laboral reconocido negociará de su lado, protegiendo sus intereses y evitando que acepte un acuerdo desfavorable. Si las conversaciones fracasan, su abogado buscará un juicio justo y defenderá sus derechos.
Nuestro abogado laboral con experiencia que atiende a Palmdale se dedica a proteger sus derechos en el trabajo. Representamos a empleados que enfrentan problemas como el despido injustificado, la discriminación, el acoso y las represalias. Las disputas laborales pueden ser estresantes en lo emocional y lo económico, por eso ofrecemos una representación legal cuidadosa, cercana y firme. Nuestro objetivo es defender a los empleados y ayudarles a buscar un trato justo y que se responsabilice a quienes incumplen la ley.
Servicios legales laborales integrales de Mercer Legal Group. Nuestros abogados capacitados combaten la discriminación laboral, el acoso y las represalias. Buscamos justicia y las mejores soluciones para nuestros clientes, ya que estos problemas pueden afectarle. Lo asesoraremos y representaremos a lo largo de todo el proceso legal. Representamos con orgullo casos de litigio laboral con cercanía y eficacia. Mercer Legal Group puede ayudarle a enfrentar un despido ilegal, la discriminación, el acoso o las represalias en el trabajo. Confíe en nosotros para manejar su situación legal con cuidado.
