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Revisado por Simon Elliot Moshkovich, Esq. (CA Bar #323584) | Última revisión: 18 de junio de 2026
Los empleados de Pasadena que fueron despedidos sin causa legítima, a quienes se les negaron salarios u horas extra, que fueron ignorados tras reportar acoso o castigados por alzar la voz pueden tener un caso bajo la ley de California. Mercer Legal Group representa a empleados de Pasadena y a otros trabajadores del Condado de Los Ángeles en casos de despido injustificado, discriminación, acoso, represalias y disputas de salarios y horas. Atendemos a Pasadena desde nuestra oficina en Woodland Hills, ubicada en 21031 Ventura Blvd, Suite 103, y llevamos asuntos del Condado de Los Ángeles ante tribunales estatales y federales.
La mayoría de los casos se manejan por honorarios de contingencia: los honorarios salen de lo que se recupere, no de su bolsillo. Atendemos llamadas las 24 horas, los 7 días. SE HABLA ESPAÑOL. Las consultas iniciales son gratuitas.
Llame al (818) 783-0500 o use el formulario de contacto para programar una consulta gratuita con un abogado laboral en Pasadena.
California tiene el conjunto de leyes de protección al empleado más sólido del país, y la mayoría de los reclamos de los trabajadores de Pasadena dependen de la ley de California y no solo de la ley federal. Las leyes que surgen a diario:
Los empleados de Pasadena que trabajan para empresas con sede en otro lugar siguen amparados por la ley de California cuando el trabajo se realiza en California, una cuestión de elección de ley que determina los topes de daños, los plazos y las teorías disponibles. El contexto de la industria local también importa: la fuerza laboral de Pasadena se concentra en la educación superior (Caltech, PCC, Fuller), la salud (Huntington Hospital, Kaiser), la industria aeroespacial (JPL), los servicios profesionales y la hostelería, y cada sector genera un registro de pruebas distinto bajo las reglas de descubrimiento de California. Si no está seguro de si debe llamar, vea nuestra descripción general sobre si necesito un abogado laboral.
Los conflictos en el trabajo no son parejos. Es casi seguro que su empleador tiene abogados —asesores internos, una firma externa de recursos humanos, o ambos— que redactan las políticas, escriben la carta de despido y preparan la indemnización que le piden firmar. Un abogado laboral devuelve la relación a un punto donde las reglas rigen para ambas partes.
Para el análisis doctrinal sobre cómo probar los reclamos bajo FEHA, vea cómo probar la discriminación laboral.
California es un estado de empleo a voluntad, pero un despido es injustificado cuando viola:
Patrones comunes en Pasadena: el despido poco después de un reclamo de compensación laboral, tras una licencia protegida, tras una queja por acoso o después de reportar infracciones salariales. La proximidad en el tiempo es una de las pruebas circunstanciales más comunes en estos casos.
FEHA prohíbe las acciones adversas por motivos de raza, religión, origen nacional, discapacidad, condición médica, sexo, identidad de género, edad (40 o más), orientación sexual, estatus militar y más. La prueba suele combinar evidencia directa (declaraciones que muestran prejuicio), evidencia circunstancial (McDonnell Douglas: estar calificado, la acción adversa, los comparadores y el pretexto) y evidencia estadística (tasas de selección, datos salariales). Vea discriminación en el trabajo para saber cómo se desarrolla cada categoría.
FEHA reconoce el acoso quid pro quo y el ambiente de trabajo hostil. Los empleadores tienen responsabilidad estricta por el acoso de un supervisor y responsabilidad por negligencia por el acoso de un compañero de trabajo. Los reclamos por represalias muchas veces duran más que el reclamo de fondo: un empleado despedido poco después de presentar una queja tiene un reclamo aparte bajo FEHA §12940(h) y el Labor Code §1102.5. Vea nuestro artículo sobre el marco del reclamo por represalias ante la EEOC. Si hay una licencia protegida de por medio, vea derechos legales bajo la FMLA.
Criterios que importan al elegir a un abogado: enfoque en derecho laboral, procedimiento propio de California, accesibilidad y estructura de honorarios.
| Criterio | Mercer Legal Group | Firma de práctica general |
|---|---|---|
| Enfoque de la práctica | Derecho laboral para trabajadores de California | Práctica civil mixta |
| Área de servicio | Pasadena, Condado de Los Ángeles, todo California | A menudo un solo condado |
| Disponibilidad | Atención telefónica 24/7 | Solo en horario de oficina |
| Idiomas | Inglés y español | Solo inglés en muchas firmas |
| Consulta | Gratuita | A menudo con costo |
| Honorarios | Contingencia en la mayoría de los casos | Por hora o híbrido, es lo común |
Atendemos llamadas las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Admisión bilingüe en inglés y español. SE HABLA ESPAÑOL.
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Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Cada caso depende de sus hechos específicos. Esta página es informativa y no constituye asesoría legal. Consultarla no crea una relación abogado-cliente con Mercer Legal Group.
Preguntas comunes de los empleados de Pasadena sobre los reclamos laborales y el proceso legal en California. Atendemos llamadas las 24 horas, los 7 días — SE HABLA ESPAÑOL.
Un abogado laboral representa a los trabajadores en disputas con sus empleadores bajo la ley de California y la ley federal. Eso incluye investigar los hechos, revisar los expedientes de personal y los registros salariales, enviar cartas de reclamo, presentar quejas administrativas ante el Civil Rights Department y la EEOC, negociar acuerdos y litigar en tribunales estatales o federales. Los abogados en Pasadena también revisan los acuerdos de indemnización antes de que usted los firme y evalúan reclamos por despido injustificado, discriminación, represalias y salarios.
Llame si lo despidieron y sospecha que el verdadero motivo fue discriminación, represalias o haber hecho una denuncia; si sufrió acoso; si le negaron una licencia protegida; si le deben salarios, horas extra o comisiones; si su empleador le pide firmar un acuerdo de indemnización; o si lo están presionando para hacer algo ilegal. Una consulta gratuita le permite averiguar si su situación es accionable sin ningún compromiso.
Despido injustificado, discriminación, acoso sexual, ambiente de trabajo hostil, represalias, reclamos de denunciante bajo §1102.5, salarios y horas extra impagos, períodos de comida y descanso no otorgados, clasificación incorrecta, licencias CFRA y FMLA negadas, licencia por discapacidad por embarazo, revisión de indemnizaciones y asuntos relacionados para trabajadores de Pasadena y otros empleados de California.
Depende de la teoría. El despido injustificado por política pública tiene un plazo de 2 años. Un reclamo basado en FEHA exige presentar una queja ante el CRD dentro de los 3 años del despido, y luego demandar dentro de 1 año de la carta de derecho a demandar. Las represalias contra un denunciante bajo §1102.5 tienen un plazo de 3 años. A veces aplica la suspensión equitativa del plazo, así que llame lo antes posible después de un despido en lugar de esperar.
Sí. Mercer Legal Group ofrece consultas iniciales gratuitas a los trabajadores de Pasadena y a otros empleados de California. En la conversación se cubre qué pasó, qué reclamos podrían aplicar, qué pruebas necesitaría la firma y el rango realista de resultados. No hay obligación de contratar después de la llamada.
¿Enfrenta un problema laboral específico en Pasadena? Estas páginas profundizan en los reclamos que más atendemos para los empleados locales:
