Una de las leyes laborales más importantes que pagan a los trabajadores por trabajar horas extras es el estatuto de salario por horas extras. Aunque la legislación es inequívoca, puede resultar difícil para los trabajadores recibir más salario. Cuando se trata de luchar por un salario correcto, los trabajadores mal clasificados, mal registrados o tratados injustamente pueden recibir asistencia de un abogado competente para con el tiempo.
¿Qué son las horas extras y por qué son importantes??
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la mayoría de las personas que trabajan más de cuarenta horas por semana deberían tener derecho a recibir pago de horas extras. Los empleados que no están excluidos del salario mínimo deben recibir 1,5 veces su tarifa horaria habitual por horas extras. Es posible que algunos trabajadores mal pagados no sean conscientes de sus derechos y acaben renunciando a ellos, incluso si la ley los deja claros. Los profesionales legales que contratan trabajadores por horas extra enseñan a los empleados sobre sus derechos y presionan para obtener compensación por horas extras.
La complejidad de la ley de horas extras
Varias normas relativas a las horas extraordinarias no son del todo transparentes. Se pueden encontrar restricciones y excepciones de horas extras en muchas industrias diferentes. Existe la posibilidad de que los gerentes asalariados y el personal de oficina estén “exentos”, lo que significa que no están obligados a trabajar más. Cuando se les debería pagar más, muchos trabajadores son etiquetados incorrectamente como exentos de pagar horas extras.
Los abogados expertos en horas extras deben tener un conocimiento profundo de estas intrincadas clasificaciones para poder ayudar a los trabajadores a determinar si se les negaron horas extras injustamente. Estos abogados de horas extras también pueden determinar si las obligaciones del empleado están exentas, lo que garantiza que se les pague de manera justa.
Identificar violaciones de horas extras
El primer paso para resolver una disputa sobre horas extras es establecer si hubo o no una infracción. Los abogados que trabajan horas extras pueden encontrar violaciones como las siguientes:
- Clasificación errónea: Muchas empresas tienen la creencia errónea de que sus empleados están exentos de pagar, cuando en realidad deberían cobrar más. Al buscar una clasificación errónea, los abogados de horas extras que se especializan en horas extras examinarán cuidadosamente los nombres de los trabajos y las tareas.
- Trabajo extra: Se puede pedir a los empleados que trabajen antes o después de sus turnos o incluso durante sus descansos no remunerados. Cuando los empleados trabajan “fuera de horario”, con frecuencia violan los límites que rigen las horas extras.
- Registros de tiempo inexactos: Debido a que no son muy buenos para llevar la cuenta del tiempo, es posible que los empleadores no registren todas las horas que han trabajado sus empleados. Los abogados por horas extras tienen la capacidad de recibir pago por horas adicionales si proporcionan registros, documentación y otra información.
- Cálculo Incorrecto de Horas Extras: Existe la posibilidad de que los empleadores calculen incorrectamente las horas extra y paguen a los trabajadores a su tarifa regular en lugar de 1,5 veces la tarifa regular. Los abogados de horas extras pueden examinar los recibos de pago y las hojas de horas extras para asegurarse de que se les pague de manera justa.
Construyendo un reclamo sólido de horas extras
En el momento en que descubra otra infracción, deberá argumentar. Un abogado que trabaje fuera de horario puede resultar útil. Los abogados ayudarán a los trabajadores a reunir pruebas esenciales, como las siguientes:
- Registros de cronometraje: Es necesario utilizar tarjetas de tiempo, planes y registros de entrada y salida para verificar las horas extras. Estos registros pueden ser solicitados por un abogado en caso de que no estén disponibles.
- Talones de pago: Al determinar el salario de las horas extra, los abogados miran los recibos de pago para ver si hay bonificaciones, comisiones u otras formas de compensación que deban tenerse en cuenta.
- Declaraciones de Testigos: Los compañeros de trabajo o empleadores pueden verificar los tiempos trabajados o proporcionar evidencia de cargos de horas extras.
- Comunicaciones internas: Los correos electrónicos enviados por empleadores pueden mostrar casos de trampas o violaciones de las políticas de horas extras. Para probar su reclamo, un abogado de horas extras utilizará cualquier evidencia disponible, independientemente de si llegan a un acuerdo o acuden a los tribunales.
Conclusión
Se requiere un experto para manejar las infracciones de horas extras. Además de ayudar a los trabajadores a obtener pruebas, estos abogados también luchan por sus derechos y les ayudan a obtener una compensación. En la sala del tribunal, durante las negociaciones o con la parte contraria, los abogados de horas extras luchan por los derechos de los trabajadores y se aseguran de que sean compensados por cada hora que están presentes. Busque el consejo de un abogado que se especialice en compensación de horas extras si no recibe el monto adecuado de pago. Si tiene representación legal, podrá proteger sus derechos y recibir una compensación. En Grupo Legal Mercer, representamos a los mejores abogados de discriminación laboral en el lugar de trabajo que han manejado una amplia gama de casos. Póngase en contacto con nosotros hoy en (818) 538-3458.
