La discriminación por embarazo puede perjudicar la carrera, la salud mental y el bienestar de una empleada. -ser. A pesar de las normas federales y estatales contra la discriminación por embarazo, muchas mujeres siguen siendo maltratadas cuando quedan embarazadas, toman la licencia de maternidad o regresan al trabajo. Un abogado especializado en discriminación laboral puede ayudarle a comprender sus derechos, proteger sus intereses y gestionar el complejo proceso legal si cree que fue discriminado en el trabajo. He aquí por qué la equidad laboral y la discriminación por embarazo requieren asesoramiento legal.
Comprender la discriminación por embarazo
Cualquier trato injusto o prejuicio contra los empleados debido al embarazo, parto o problemas médicos relacionados es discriminación por embarazo. Los empleadores no pueden discriminar a las trabajadoras embarazadas según la Ley Federal contra la Discriminación por Embarazo (PDA), un apéndice del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas, degradadas, negadas un ascenso o maltratadas de otro modo. Las empleadas embarazadas también pueden tomar hasta 12 semanas de ausencia no remunerada por parto y rehabilitación según la FMLA. A muchas trabajadoras embarazadas se les niega la licencia de maternidad, se las obliga a tomar licencias no remuneradas o incluso se las despide debido a su embarazo.
Los desafíos de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
Es posible que los empleados no se den cuenta o no establezcan la discriminación por embarazo porque suele ser sutil. Las formas comunes de discriminación por licencia de maternidad incluyen:
- Despido/Degradación: Uno de los tipos más obvios de discriminación por embarazo es el despido o la degradación de un empleado. El empleador puede culpar a la empleada por su bajo desempeño u otros factores no relacionados con el embarazo. Si están relacionados con el embarazo, estos comportamientos son ilegales.
- Alojamiento insuficiente: Las trabajadoras embarazadas pueden necesitar tareas reducidas o más descansos para satisfacer sus demandas físicas. La discriminación ocurre cuando se niegan adaptaciones razonables.
- Ambiente de trabajo tóxico: Los compañeros de trabajo y supervisores pueden hacer que las empleadas afectadas por la discriminación por embarazo se sientan inseguras e incapaces de trabajar. Estas preocupaciones pueden dañar la carrera, la salud mental y las finanzas de un empleado. Si enfrenta alguno de estos problemas, consulte primero con un abogado especializado en discriminación por embarazo.
Cómo puede ayudar un abogado especializado en discriminación por embarazo
Un abogado especializado en discriminación por embarazo puede ayudarla a negociar los matices de las reclamaciones por discriminación por embarazo. Así es como un abogado puede ser un recurso esencial:
- Conociendo sus derechos: Comprender sus derechos y protecciones legales relacionados con el embarazo es uno de los principales beneficios de consultar a un abogado. Los abogados especializados en discriminación por embarazo conocen la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Licencia Médica y Familiar y otras leyes estatales y federales. Consultar a un abogado le ayudará a comprender las violaciones en el lugar de trabajo y cómo salvaguardar sus derechos.
- Evaluación de caso: Un abogado especializado en discriminación por embarazo puede evaluar su caso. Revisar el historial laboral, los registros médicos y las comunicaciones del empleador y recopilar testimonios de testigos o informes de desempeño que contradigan acciones laborales adversas para respaldar su reclamo. La evaluación objetiva de un abogado puede ayudarlo a determinar la validez y solidez de su reclamo.
- Recopilación de pruebas y elaboración de un caso sólido: Necesita prueba de discriminación por embarazo en California para ganar un reclamo. Un abogado especializado en discriminación por embarazo puede ayudarla a adquirir esta evidencia con experiencia y recursos. Un abogado podría ayudar a recopilar declaraciones de compañeros de trabajo que presenciaron la discriminación o dieron fe de su desempeño ante ella. Si su empleador le negó la licencia de maternidad o adaptaciones relacionadas con el embarazo, su abogado puede ayudarla a obtener registros médicos que demuestren su necesidad. Un abogado puede ayudar a construir un caso sólido con atención a los detalles y habilidades legales.
- Negociación del acuerdo: Los abogados especializados en discriminación por embarazo a menudo pueden negociar un acuerdo. Un abogado puede ayudarle a llegar a un acuerdo sin tener que acudir a los tribunales. Recuperar salarios atrasados o pérdida de ingresos si es despedida o degradada ilegalmente – Obtener adaptaciones relacionadas con el embarazo – Negociar beneficios adicionales como licencia de maternidad o seguro médico. Los abogados luchan por sus derechos durante el embarazo en el trabajo y le brindan el dinero y las adaptaciones que se merece.
- Representación judicial: Si las negociaciones fracasan, un abogado especializado en discriminación por embarazo puede representarla ante el tribunal. Un abogado experto puede navegar por complejos procedimientos legales para presentar una denuncia por discriminación por embarazo. Tener un abogado durante el litigio puede aumentar sus posibilidades de éxito.
- Prevención de la discriminación y promoción de la equidad en el lugar de trabajo: Un abogado especializado en discriminación por embarazo le ayuda y promueve la equidad en el lugar de trabajo. Al presentar un reclamo por discriminación por embarazo, le demuestra a su empleador que tal comportamiento es inaceptable.
Conclusión
Se necesitan acciones y habilidades legales para abordar los prejuicios sobre el embarazo. Un abogado especializado en discriminación por embarazo puede salvaguardar sus derechos y responsabilizar a su empleador si ha sido discriminada en el trabajo. Consultar a un abogado le brinda el conocimiento, la asistencia y la representación legal que necesita para luchar contra la discriminación, buscar justicia y crear un lugar de trabajo más equitativo y solidario. Los abogados especializados en discriminación por embarazo pueden negociar o litigar para conseguirle un trato justo y equidad laboral a largo plazo. En Grupo Legal Mercer, representamos a los mejores abogados que han manejado una amplia gama de casos. Póngase en contacto con nosotros hoy en (818) 538-3458.
