A pesar de las leyes estrictas, muchos trabajadores de California enfrentan discriminación laboral. Los empleados nunca deberían ser discriminados por edad, género, raza, orientación sexual o discapacidad. Algunas empresas ocultan discriminación laboral en el trabajo, lo que hace imposible que los trabajadores hagan valer sus derechos. Comprender cómo su organización puede ocultar prejuicios puede ayudarlo a proteger sus derechos y actuar. Este artículo analiza cómo las empresas ocultan la discriminación laboral, qué buscar y cómo defenderse con un abogado experto en discriminación laboral.
Entendiendo California Discriminación en el lugar de trabajo
Defina la discriminación laboral en California en el lugar de trabajo antes de examinar cómo las corporaciones pueden ocultarla. La FEHA prohíbe la discriminación basada en raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, edad, discapacidad, condición médica, información genética, estado civil, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género y otras categorías protegidas. La legislación de California protege a los trabajadores de la discriminación en la mayoría de las organizaciones con cinco o más empleados. La FEHA prohíbe las represalias contra los empleados que presenten denuncias o participen en investigaciones de discriminación, acoso o represalias.
Protecciones legales contra la discriminación Lugar de trabajo
Las empresas más grandes pueden ocultar la discriminación de los empleados de varias maneras. Las principales formas de ocultar los prejuicios en el lugar de trabajo son:
- “Problemas de desempeño” relacionados con la discriminación: Los empleadores pueden replantear el prejuicio como un problema de desempeño. Por ejemplo, un empleador puede despedir o degradar a un empleado por “bajo desempeño”, incluso si su atributo protegido incluye raza, género o discapacidad. Si el desempeño conduce a una degradación, despido o medidas disciplinarias, revise el historial laboral del empleado. Una caída repentina en el desempeño o en las obligaciones laborales puede sugerir discriminación. Si la persona se desempeñó bien antes del ajuste, es posible que haya ocurrido discriminación.
- Falsificación de descripciones o registros de trabajo: Los registros de los empleados también se manipulan para ocultar prejuicios. Los empleadores pueden alterar las evaluaciones de desempeño, las descripciones de puestos y otra documentación para justificar la degradación, el despido u otra medida laboral adversa. Un empleado con evaluaciones siempre altas puede tener una evaluación “mala” antes de ser degradado o despedido, incluso si los problemas de desempeño son falsos. Los empleados deben conservar los correos electrónicos, las evaluaciones escritas y otros registros de sus triunfos y su historial laboral para evitar este tipo de ataques. Alterar los datos después del hecho podría demostrar discriminación.
- Justificación del pago o ascenso: Las decisiones de pago o ascensos con pretextos pueden ocultar prejuicios laborales. Cuando son prejuiciosos, pueden afirmar que la “falta de experiencia” o “calificaciones insuficientes” impiden un ascenso o un aumento. En estas circunstancias, un historial de desempeño profesional, educación y experiencia puede protegerlo. La discriminación que le niega un ascenso o un aumento puede ser ilegal.
- Protección de los empleos “a voluntad”: California es un estado de “voluntad voluntaria”, por lo que los empleadores pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo, excepto por discriminación en el lugar de trabajo. Algunas empresas abusan de esta idea al despedir o degradar a personas por razones vagas. Pueden decir que el empleado “no era adecuado” o que “las necesidades de la empresa han cambiado”. California permite esta zona gris legal, pero los empleados que sospechan que se ha producido una discriminación pueden impugnar la decisión ilegal del empleador. Un abogado con experiencia en discriminación laboral puede ayudarle a determinar si su despido u otra acción negativa fue parcial.
- Uso de lenguaje general o ambiguo en las políticas de la empresa: Para ocultar los prejuicios, las empresas utilizan políticas generales para despedir o disciplinar a las personas sin mucho análisis. Un empleador puede tener una política de asistencia ambigua que no identifique una razón “aceptable” para ausentarse del trabajo, pero la aplique selectivamente a algunos empleados en función de su raza, género o discapacidad. Observe cómo su empresa aplica políticas inexactas o selectivas a todo el personal. La discriminación suele ser resultado de una aplicación inconsistente de las políticas.
- Informe/Queja por discriminación Represalias: Los empleadores también ocultan la discriminación con represalias. Los empleados que denuncian prejuicios en el lugar de trabajo pueden ser sancionados injustamente, transferidos o despedidos. Los empleadores pueden desestimar estas tácticas de represalia por considerarlas ajenas a la denuncia o la presentación de la denuncia. Si su denuncia en California tiene consecuencias laborales adversas, documente todo y comuníquese con un abogado de inmediato. Los casos de discriminación laboral pueden verse reforzados por las represalias, que pueden ser igualmente destructivas.
- Carga de trabajo o tareas desiguales: Dar a algunos empleados más trabajo o más duro mientras se afirma que la distribución de los puestos de trabajo es aleatoria o se basa en las necesidades de la empresa puede encubrir la discriminación. El abogado especializado en discriminación laboral puede centrarse en los rasgos protegidos si a algunos empleados se les asignan tareas poco atractivas de forma rutinaria. En tales casos, es útil realizar un seguimiento y comparar las cargas de trabajo con los compañeros de trabajo. Cuando afecta a los empleados en función de su raza, género u otras características protegidas, la inconsistencia laboral puede implicar discriminación por parte del empleador.
Conclusión
Algunas empresas ocultan o restan importancia a la discriminación laboral, lo cual es grave. Aprenda cómo las empresas ocultan los prejuicios para estar más alerta y preparadas para ayudar a las víctimas. Si sospecha que su empresa está ocultando prejuicios, comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación laboral. Un abogado experto en discriminación laboral puede ayudarlo a reunir pruebas, comprender leyes laborales complejas y obtener justicia y compensación. Un abogado experto en discriminación laboral puede ayudarlo a luchar por sus derechos y hacer que su empleador se haga responsable de la discriminación en el lugar de trabajo. Como firma líder en derecho laboral, Grupo Legal Mercer ofrece los mejores abogados especializados en discriminación laboral que han manejado una amplia gama de casos. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en (818) 538-3458!
