Discriminación por edad La discriminación por edad en el trabajo hace que muchos trabajadores mayores se enfrenten a problemas importantes en el trabajo. Los trabajadores mayores, especialmente los más capacitados, apasionados y dedicados, son maltratados de manera rutinaria. La discriminación basada en la edad, como ser ignorado para ascensos o trabajos, puede perjudicar el trabajo, la salud mental y el dinero. La discriminación por edad en el trabajo a nivel federal es difícil de manejar solo, pero no tiene por qué hacerlo. Nuestros abogados con experiencia en discriminación por edad lucharán por los derechos de sus trabajadores y obtendrán justicia para usted.
Qué es Discriminación por edad ¿en el trabajo?
Los trabajadores mayores se enfrentan a la discriminación por edad en el trabajo. Todo el mundo sufre discriminación por edad, pero los trabajadores mayores de 40 años se ven especialmente afectados. Es un mito que los trabajadores mayores sean menos flexibles, menos expertos en tecnología y menos capaces de seguir el ritmo de los trabajadores más jóvenes.
La discriminación por edad en el trabajo puede ser obvia o no. Puede aparecer en anuncios de empleo que no aceptan candidatos mayores, prácticas de contratación que favorecen a los solicitantes más jóvenes o políticas laborales de California que dificultan que los trabajadores mayores obtengan capacitación, nuevos empleos y promociones. Si la empresa recorta o actualiza personal, el personal mayor puede ser despedido sin motivo.
Formas de discriminación por edad en el trabajo
El prejuicio manifiesto o el gradualismo pueden ser una forma de discriminación por edad en el trabajo. A continuación, se presentan algunos ejemplos comunes de discriminación por edad en el lugar de trabajo:
- Discriminación por edad en la contratación: Los empleadores pueden preferir candidatos más jóvenes con las mismas calificaciones y experiencia. Los anuncios de empleo que buscan “talentos nuevos” o candidatos más jóvenes también pueden ser discriminatorios por edad.
- Despidos y reducciones de personal: Los trabajadores de mayor edad pueden sufrir más. La discriminación indirecta por edad ocurre cuando las consideraciones de despido perjudican más a los trabajadores de mayor edad que a los más jóvenes.
- Oportunidades de crecimiento profesional y capacitación: Es posible que los profesionales de mayor edad no puedan adquirir capacitación o crecimiento profesional, lo que hace que les resulte más difícil avanzar y mantenerse relevantes.
- Un lugar de trabajo peligroso: Los jefes y compañeros de trabajo más jóvenes pueden maltratar a los trabajadores de mayor edad. Ejemplos: bromas relacionadas con la edad, comentarios desagradables sobre sus talentos y exclusión de proyectos laborales.
- Discriminación en la jubilación: Algunos empleadores obligan a los trabajadores mayores a jubilarse anticipadamente. Esto puede implicar hacer que el lugar de trabajo sea incómodo o hacer falsas promesas para incitar a los empleados a que se vayan.
El impacto del acoso basado en la edad
La discriminación por edad es perjudicial a nivel emocional, mental y económico. Cuando se les discrimina, los trabajadores mayores pueden:
- Stress: Being neglected or abused because of your age might make you angry, unhappy, and lonely. This can cause depression, tension, and low self-esteem.
- Estancado en tu carrera: La discriminación por edad puede dificultar la búsqueda de nuevos puestos o aumentos. Incluso con habilidades y experiencia, esto puede obstaculizar el avance profesional.
- Problemas de dinero: Los trabajadores mayores que no consiguen un ascenso o renuncian pronto pueden tener problemas económicos. No encontrar una nueva carrera profesional podría prolongar los problemas financieros, especialmente en torno a la jubilación.
- Baja autoestima: El escrutinio de la edad puede hacer que dudes de tus capacidades, lo que podría perjudicar su vida personal y profesional, lo cual resulta desalentador.
¿Por qué contratar a nuestros abogados expertos en discriminación por edad?
Nuestros abogados con experiencia pueden ayudarle si se enfrenta a discriminación por edad en el trabajo. ¿Por qué elegirnos como sus representantes?
- Amplia experiencia: Nuestros abogados de California se especializan en casos de discriminación por edad y han ganado numerosos casos. Podemos demostrar la discriminación por edad contra empresas porque conocemos las reglas de discriminación por edad. Podemos manejar todos los aspectos de su caso, desde el racismo manifiesto hasta el prejuicio sutil.
- Método personalizado: Como cada caso es diferente, adaptamos nuestro enfoque a sus necesidades. Escuchamos su relato, descubrimos qué está sucediendo y luego creamos un plan legal para obtener el mejor resultado para usted.
- Consulta Gratuita: Podemos hablar sobre sus derechos legales de forma gratuita. Nuestros abogados revisarán su caso, responderán sus preguntas y le explicarán cómo presentar una demanda por discriminación por edad durante esta reunión.
- Fuerte respaldo: La discriminación por edad está prohibida y todos los clientes reciben el mismo trato. No luche solo: nuestros abogados lo ayudarán. Lo apoyaremos desde el momento de la presentación hasta el tribunal.
- Sin cargos por adelantado: Creemos que todo el mundo debería tener un buen abogado, independientemente de su nivel económico. No paga nada a menos que ganemos su caso con nuestros acuerdos de honorarios contingentes. No tendrá que preocuparse por los honorarios legales mientras prepara su caso.
Conclusión
Lamentablemente, muchos trabajadores mayores enfrentan discriminación por edad en el lugar de trabajo. Puede costarle un trabajo, salud mental y dinero. Sin embargo, las protecciones legales pueden combatir esta inequidad. Las víctimas de discriminación por edad pueden contar con nuestros abogados profesionales para defenderlos. Proteja sus derechos y su futuro de la discriminación por edad ahora. No permita que la edad le impida conseguir un trabajo. Solicite su cita gratuita hoy. Nuestros abogados experimentados pueden ayudarlo a luchar por sus derechos y recuperar el respeto en el trabajo si lo están tratando injustamente debido a su edad. Usted merece respeto y una oportunidad de Empleo Justo en California por su arduo trabajo. Grupo Legal MercerRepresentamos a los mejores abogados que han manejado una amplia gama de casos. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en (818) 538-3458!
