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Mercer Legal Group representa a empleados de Los Angeles y de California de 40 años en adelante en reclamos por discriminación por edad bajo la FEHA y la ADEA. Los patrones que vemos con más frecuencia: un despido colectivo que recae casi por completo sobre los trabajadores mayores, un reemplazo más joven o una evaluación negativa repentina tras años de buen desempeño.
Cuando los hechos respaldan un reclamo por discriminación por edad, los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es distinto y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados de discriminación por edad en California analizan los hechos, determinan si el patrón de despidos o la estructura del reemplazo respaldan un reclamo y buscan los remedios disponibles cuando los hechos lo permiten. Desde la primera llamada habla con un abogado sénior. Los casos se manejan con honorarios por resultado (contingencia).
Los casos por edad suelen probarse por el patrón, no por un solo comentario. A continuación están las preguntas que más nos hacen los clientes.
California da a los demandantes por discriminación por edad más margen que la ley federal. Bajo la FEHA, los tribunales de California permiten probar la discriminación por edad mediante pruebas circunstanciales: el patrón, los comparadores, el pretexto, la disparidad estadística y el momento en que ocurren los hechos. No necesita un comentario directo sobre la edad para probar el caso. Lo que suele hacer falta es un registro de comparación que muestre que compañeros más jóvenes en situación similar recibieron un trato distinto por la misma conducta. La mayoría de los jurados de Los Angeles responden con más fuerza a la prueba de comparadores y pretexto que a un solo comentario sobre la edad.
Sí. Un despido colectivo que recae de forma desproporcionada sobre empleados de California de 40 años o más —o que conserva a trabajadores más jóvenes con peor desempeño— puede respaldar un reclamo por discriminación por edad bajo la FEHA y la ADEA. Los tribunales de California consideran que la elección del empleador sobre a quién despedir es en sí misma una prueba. Los Angeles es un gran centro de medios, tecnología y entretenimiento donde suelen aparecer reestructuraciones del tipo “necesitamos energía nueva”, y esos patrones pueden analizarse frente a la composición real de los despidos.
Muchas veces sí. Los tribunales de California examinan de cerca las supuestas “eliminaciones” de puestos cuando un cargo similar reaparece con otro título poco después del despido. El contenido real del trabajo importa más que el título del puesto. En los casos laborales de Los Angeles, los demandantes suelen descubrir el puesto “reorganizado” a través de actualizaciones en LinkedIn, ofertas de empleo o el testimonio de compañeros. Si las funciones reales del nuevo empleado coinciden con el trabajo previo del empleado despedido, eso constituye una prueba sólida de pretexto bajo la FEHA.
Tal vez no. La ley federal y la de California exigen divulgaciones específicas para que una renuncia a reclamos por edad sea exigible: un plazo de revisión de 21 días en casos individuales, 45 días en despidos grupales y una ventana de 7 días para revocar después de firmar. Las reglas de California equivalentes a la OWBPA añaden requisitos de divulgación propios para los empleados de California. Muchas renuncias de indemnización de empleadores en California no cumplen uno o más de estos requisitos, lo que hace que la renuncia no sea exigible. Siempre pida a un abogado laboral de California que revise la renuncia antes de dar por perdido el reclamo.
Para los reclamos bajo la FEHA, California le da tres años desde el acto discriminatorio para presentarlos ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), seguidos de un año a partir de la notificación del derecho a demandar (right-to-sue). Ese es el plazo más amplio. Los reclamos federales bajo la ADEA tienen plazos mucho más cortos ante la EEOC, a menudo 300 días en California (California es un estado de “remisión” con su propia agencia FEHA). Para los empleados del área de Los Angeles, el CRD tiene oficinas que aceptan las presentaciones de la FEHA, y un abogado puede ayudarle a calcular qué plazos aplican realmente a su situación.
Si lo despidieron dentro de un patrón dirigido a los trabajadores mayores, lo reemplazaron por alguien más joven, le negaron ascensos o lo empujaron hacia una jubilación anticipada, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso. Comunicarse con nosotros no crea una relación abogado-cliente.
