- Disponibles las 24 horas, los 7 días
- - SE HABLA ESPAÑOL
- Disponibles las 24 horas, los 7 días
- - SE HABLA ESPAÑOL
Enfrentar conflictos en el trabajo o un trato injusto puede ser estresante, pero usted no tiene que enfrentarlo solo. Nuestros abogados laborales con experiencia en Los Angeles se especializan en despido injustificado, discriminación, acoso y represalias. Le brindamos orientación de confianza y una representación dedicada, buscando las soluciones que permitan los hechos de su caso.
“*” indica campos obligatorios
El condado de Los Angeles alberga una de las fuerzas laborales más grandes del país, con más de 4.5 millones de trabajadores empleados en diversas industrias, lo que hace que los derechos y las protecciones en el trabajo sean especialmente importantes en esta gran región económica.
Los altos niveles de conflictos laborales, que van desde el acoso sexual, las represalias, la discriminación y el incumplimiento de contrato hasta el despido injustificado, hacen que a menudo sea necesario presentar un reclamo de derecho laboral. Nuestro equipo legal con experiencia y un abogado laboral dedicado en Los Angeles, CA pueden guiar a los empleados en el proceso, ayudándoles a proteger sus derechos y a buscar las soluciones que permite la ley
No permita que la discriminación en el trabajo quede impune: un abogado laboral con experiencia en Los Ángeles puede ayudarle a luchar por un trato justo e igualitario en su empleo. Leer más
Nuestros abogados con experiencia en acoso sexual en Los Ángeles, en Mercer Legal Group, pueden ayudarle a buscar justicia contra una persona o una empresa. Leer más
Mercer Legal Group revisa con cuidado los reclamos de derecho laboral, explica las opciones disponibles y busca las soluciones adecuadas cuando los hechos y la ley las respaldan. Cada caso es distinto y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Los trabajadores de Los Angeles están protegidos por una combinación de leyes municipales, estatales y federales que van más allá de los requisitos mínimos, garantizando un trato justo, condiciones de trabajo seguras y protección contra la discriminación, el acoso y las represalias. Cuando los empleados comprenden estas protecciones, pueden identificar con confianza un trato injusto, presentar un reclamo de derecho laboral y recorrer el proceso legal.
California exige que los empleadores brinden adaptaciones razonables para discapacidades y condiciones médicas, y que participen en un proceso interactivo de buena fe. Los empleados de Los Angeles a quienes se les niegan las adaptaciones, o a quienes se sanciona por solicitarlas, cuentan con sólidas protecciones bajo FEHA y la ADA.
La California Fair Employment & Housing Act (FEHA) ofrece amplias protecciones contra la discriminación, el acoso y las represalias en el trabajo, cubriendo categorías que van más allá de la ley federal, incluidas la orientación sexual, la identidad de género y el estado civil. Junto con la Civil Rights Act, estas leyes funcionan como salvaguardas fundamentales para los empleados de diversas industrias en Los Angeles.
La California Family Rights Act (CFRA) otorga a los empleados elegibles una licencia con protección de empleo por su propia condición médica grave o para cuidar a un familiar, ayudándoles a equilibrar sus responsabilidades personales con su carrera. Ayudamos a los empleados de Los Angeles a hacer valer estos derechos de licencia cuando un empleador interfiere o toma represalias.
Bajo el Labor Code §1102.5, los empleados están protegidos contra represalias por reportar actividades ilícitas en el trabajo, lo que fomenta la rendición de cuentas y la transparencia. Estas protecciones garantizan que los trabajadores puedan ejercer sus derechos con seguridad, participar en el proceso legal y responsabilizar a los empleadores por prácticas ilícitas o injustas.
Enfrentar conflictos en el trabajo puede ser complejo y estresante, pero nuestros abogados laborales en Los Angeles están aquí para guiarle en cada paso de su caso laboral. Desde evaluar su situación hasta representarlo en los tribunales, ofrecemos servicios integrales para proteger sus derechos y ayudarle a buscar justicia mediante el proceso de reclamo correspondiente.
Revisión minuciosa de los registros de empleo, las comunicaciones y la conducta del empleador.
Explicación clara de las opciones legales y la posible compensación según su situación.
Negociación por daños, angustia emocional y reincorporación cuando corresponda.
Enfoque en lograr acuerdos justos y oportunos fuera de los tribunales siempre que sea posible.
Representación completa en los tribunales estatales y federales de California.
Manejo de casos contra pequeñas empresas, grandes corporaciones y empleadores gubernamentales.
Manejo de toda la comunicación con empleadores, compañías de seguros y la contraparte legal.
Aseguramos la documentación adecuada y el cumplimiento legal para fortalecer su caso.
Si lo despidieron de forma injusta o en violación de contratos o leyes laborales, nuestro equipo le ayuda a presentar reclamos por despido injustificado y una compensación justa.
Defendemos a los empleados que enfrentan discriminación por edad, género, discapacidad u otras características protegidas, en busca de un trato justo y una compensación por el daño sufrido.
Luchamos por los empleados que sufren acoso sexual en el trabajo, ayudándoles a buscar justicia, compensación y un entorno laboral seguro.
Representamos a empleados de Los Ángeles que enfrentan discriminación relacionada con el embarazo, el parto o condiciones asociadas, incluida la negación de adaptaciones razonables o licencias bajo la FEHA y la PDL.
Si lo pasaron por alto, lo degradaron o lo obligaron a salir por su edad, la FEHA y la ADEA protegen a los trabajadores de 40 años o más. Ayudamos a los empleados de Los Ángeles a combatir la discriminación por edad.
Representamos a los empleados que enfrentan discriminación racial en el trabajo, ayudándoles a defender sus derechos y a buscar una compensación adecuada por el daño sufrido.
Entretenimiento y cine Hostelería y turismo Salud Comercio minorista y servicios de alimentación Transporte y logística Oficinas corporativas Gobierno y sector público Tecnología y empresas emergentes
California protege a los empleados que denuncian discriminación, acoso o conductas ilegales. Si lo degradaron, sancionaron o despidieron después de hablar, ayudamos a los empleados de Los Ángeles a presentar un reclamo por represalias.
Si su empleador le negó una adaptación razonable o lo trató de forma diferente por una discapacidad o condición médica, la FEHA y la ADA lo protegen. Representamos a los empleados de Los Ángeles en reclamos por discapacidad.
Conforme a la sección 1102.5 del Labor Code, los empleados que reportan conductas ilegales o inseguras están protegidos contra represalias. Representamos a denunciantes de Los Ángeles que fueron castigados por alzar la voz.
La CFRA de California y la FMLA federal otorgan a los empleados elegibles una licencia con protección del empleo por una condición médica grave propia o de un familiar. Si le negaron la licencia o lo castigaron por tomarla, le ayudamos a proteger sus derechos.
Cuando el acoso basado en una característica protegida hace insoportable el trabajo, puede ser ilegal. Ayudamos a los empleados de Los Ángeles a responsabilizar a sus empleadores por un ambiente de trabajo hostil.
En Los Ángeles, si su empleador lo trata de forma injusta, puede presentar una queja ante el California Department of Industrial Relations (Labor Commissioner) o ante el California Civil Rights Department (CRD) por asuntos como discriminación o acoso. Las quejas suelen presentarse en línea o por correo, y también puede consultar a un abogado laboral que le ayude a proteger sus derechos y a orientarse en el proceso.
Sí. California, incluida Los Ángeles, es un estado de empleo a voluntad (at-will), por lo que, en general, un empleador puede despedirlo en cualquier momento sin previo aviso. Sin embargo, no puede terminar su empleo por razones ilegales como discriminación, represalias o violación de contratos escritos o del orden público.
El valor de un caso de derecho laboral en Los Ángeles depende de factores como el tipo de reclamo, los ingresos que perdió, la angustia emocional y cualquier daño punitivo que la ley laboral de Los Ángeles permita. Un abogado puede revisar su situación específica para estimar con más precisión la posible compensación.
No. Conforme a la ley de California y a la ley federal, es ilegal que un empleador tome represalias en su contra por denunciar irregularidades, como discriminación, acoso, infracciones de seguridad u otra conducta ilícita. Estas protecciones amparan los derechos de los empleados, y las represalias pueden incluir el despido, la degradación, la reducción de horas o el acoso, lo que le otorga recursos legales si ocurren.
El plazo para presentar un reclamo laboral en California depende del tipo de caso, y actuar con prontitud le asegura el acceso a los recursos legales. Por ejemplo, los reclamos por discriminación y acoso generalmente deben presentarse ante la CRD dentro de un plazo de tres años, mientras que los reclamos por represalias y despido injustificado pueden tener plazos diferentes.
Los costos varían, ya que muchos abogados laborales de Los Ángeles trabajan con honorarios de contingencia (cobran un porcentaje de lo que usted recupere, con frecuencia entre el 30 y el 40 %) o pueden ofrecer una consulta gratuita, mientras que otros cobran por hora o una tarifa fija según el servicio. Pregunte siempre por los honorarios y costos desde el principio para que entienda cuánto deberá pagar si gana o llega a un acuerdo en su caso.
¿Enfrenta un problema laboral específico en Los Angeles? Estas páginas profundizan en los reclamos que más atendemos para los empleados locales:
