- Disponibles las 24 horas, los 7 días
- - SE HABLA ESPAÑOL
- Disponibles las 24 horas, los 7 días
- - SE HABLA ESPAÑOL
Revisado por Simon Elliot Moshkovich, Esq. (CA Bar #323584) | Última revisión: 18 de junio de 2026
Los trabajadores de Long Beach despedidos por un motivo ilegal, a quienes se les negaron los salarios que ganaron, a quienes se ignoró tras denunciar un caso de acoso o a quienes se castigó por plantear una inquietud pueden tener un caso bajo la ley laboral de California. Mercer Legal Group representa a empleados de Long Beach y a otros trabajadores del Condado de Los Ángeles en casos de despido injustificado, discriminación, acoso, represalias, licencias y disputas de salarios y horas. Atendemos Long Beach desde nuestra oficina en Woodland Hills, ubicada en 21031 Ventura Blvd, Suite 103, y llevamos casos del Condado de Los Ángeles en tribunales estatales y federales.
La mayoría de los casos se manejan por honorarios de contingencia: los honorarios salen de lo que se recupere, no de su bolsillo. Contestamos llamadas 24/7. SE HABLA ESPAÑOL. Las evaluaciones iniciales son gratuitas.
Llame al (818) 783-0500 o complete el formulario de contacto para una consulta gratuita con un abogado laboral en Long Beach.
Los trabajadores de Long Beach abarcan los sectores portuario y de logística, la industria aeroespacial, la salud (MemorialCare, Miller Children’s), el petróleo y el gas, la educación superior (CSULB, LBCC) y la hostelería. Las disputas que vemos se concentran en el despido injustificado, la discriminación, el acoso, las represalias, la interferencia con las licencias y los salarios impagos, y las protecciones de California son más sólidas que el mínimo federal en casi todas las categorías. ¿No está seguro de si su situación requiere un abogado? Consulte si necesita un abogado laboral.
Los casos de salarios están entre los más comunes en Long Beach, sobre todo en empleadores del puerto, los almacenes y la logística, donde la presión de los horarios genera problemas crónicos de cumplimiento.
Plazo de prescripción: 3 años bajo el Labor Code, 4 con un reclamo combinado bajo la §17200.
La FEHA reconoce el acoso quid pro quo y el de ambiente laboral hostil. El empleador tiene responsabilidad objetiva por el acoso de un supervisor y responsabilidad por negligencia por el acoso de un compañero de trabajo. Bajo la AB 9, el empleado tiene 3 años para presentar un cargo ante la CRD y 1 año después de la carta de derecho a demandar para entablar la demanda. Para ver el desglose completo de los plazos, consulte los plazos para denunciar el acoso sexual.
La mayoría de los casos de discriminación en California se rigen por el marco de traslado de la carga de la prueba de McDonnell Douglas, adoptado en Guz v. Bechtel. El empleado establece un caso prima facie, el empleador ofrece una razón no discriminatoria y el empleado demuestra que esa razón es un pretexto.
Elementos del caso prima facie:
Pruebas que respaldan un reclamo en Long Beach:
Ruta procesal: presentar el cargo ante la CRD dentro de 3 años, solicitar una carta de derecho a demandar y luego presentar la demanda en la corte superior de California dentro de 1 año a partir de la carta. Consulte cómo probar la discriminación laboral en California.
| Tipo | Definición legal | Ejemplos comunes |
|---|---|---|
| Raza / Color / Origen nacional | Acción adversa basada en la raza, el color, la ascendencia o el origen nacional (§12940(a)) | Negativa a contratar o ascender, despido tras insultos raciales, reglas de solo inglés sin necesidad comercial |
| Sexo / Género / Identidad de género | Acción adversa basada en el sexo, el género, la identidad o expresión de género, o el embarazo | No ascender a mujeres, despido relacionado con el embarazo, brecha salarial por razón de sexo |
| Edad (40+) | Acción adversa contra empleados de 40 años o más | Reducción de personal que elimina de forma desproporcionada a los trabajadores mayores, comentarios sobre “sangre nueva” |
| Discapacidad / Condición médica | Acción adversa basada en una discapacidad física o mental; no participar en el proceso interactivo ni ofrecer una adaptación | Despido tras revelar una condición, negación de una adaptación |
| Religión | Acción adversa basada en el credo o la práctica religiosa; no ofrecer una adaptación | Negativa a organizar el horario en torno al día de descanso religioso, conflictos con el código de vestimenta |
| Orientación sexual | Acción adversa basada en la orientación sexual real o percibida | Despido tras declararse abiertamente, negación de prestaciones para la pareja, ambiente laboral hostil |
Consulte nuestra información sobre abogados de discriminación laboral para conocer los detalles de la fase de litigio.
Los empleados de Long Beach cuentan con dos protecciones de licencia que se superponen: la FMLA federal y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, Gov. Code §12945.2). Ambas otorgan hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo por cada período de 12 meses.
Motivos que califican para la licencia:
Infracciones comunes: no designar la licencia, degradar al empleado a su regreso, negar la restitución al puesto, tratar la licencia como un factor negativo de desempeño y tomar represalias por solicitar la licencia. Consulte por qué necesita un abogado de FMLA en California.
Las represalias están entre los reclamos laborales más comunes —y a menudo los más sólidos— que se presentan en California. La lógica es sencilla: una actividad protegida, el conocimiento del empleador y una acción adversa poco después.
Fuentes legales:
Daños disponibles: salarios caídos, pago futuro, angustia emocional, daños punitivos, reincorporación, honorarios de abogado bajo la FEHA y la §1102.5, y sanciones civiles legales de hasta $10,000 por infracción por empleado bajo la §1102.5. Consulte los reclamos por represalias ante la EEOC para conocer el equivalente federal.
Los casos de Long Beach dependen de leyes propias de California, de plazos administrativos cortos y de un registro de pruebas que controla el empleador. Un abogado laboral de California puede:
Contestamos llamadas 24 horas al día, 7 días a la semana. Atención en inglés y español. SE HABLA ESPAÑOL. La mayoría de los casos se manejan por honorarios de contingencia: no cobramos honorarios a menos que recuperemos.
Mercer Legal Group ofrece consultas iniciales gratuitas a los empleados de Long Beach y a otros trabajadores de California. Contestamos llamadas 24/7. SE HABLA ESPAÑOL. La mayoría de los casos se manejan por honorarios de contingencia: no cobramos honorarios a menos que recuperemos.
Llame al (818) 783-0500 o complete el formulario de contacto para una consulta gratuita con un abogado laboral en Long Beach.
Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Cada caso depende de sus hechos específicos. Esta página es informativa y no constituye asesoría legal. Consultarla no crea una relación abogado-cliente con Mercer Legal Group.
Preguntas comunes de los empleados de Long Beach sobre los reclamos de derecho laboral y el proceso legal en California. Contestamos llamadas 24/7 — SE HABLA ESPAÑOL.
Un abogado laboral representa a los trabajadores bajo la ley laboral de California y federal. Eso incluye revisar los expedientes de personal y los registros de pago, enviar cartas de reclamo, presentar cargos administrativos ante la CRD y la EEOC, negociar acuerdos y litigar en la corte superior de California o en la Corte de Distrito de EE. UU. Los abogados de Long Beach atienden casos de despido injustificado, discriminación, acoso, represalias, reclamos de denunciantes, disputas de salarios y horas, infracciones de licencia y revisión de indemnizaciones.
Bajo la AB 9, un reclamo por discriminación, acoso o represalias bajo la FEHA debe presentarse como un cargo ante la CRD dentro de 3 años del acto. Una vez que la agencia emite una carta de derecho a demandar, el empleado tiene 1 año para presentar la demanda en la corte superior de California. Si el reclamo también procede bajo el Título VII federal, el plazo para el cargo ante la EEOC es de 300 días cuando se presenta a través de una agencia estatal.
Sí, si el despido infringió una ley de California, una política pública fundamental o un contrato de empleo. La recuperación puede incluir salarios caídos y pago futuro, daños por angustia emocional, daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia o fraude, y honorarios de abogado bajo la FEHA. El monto depende de los hechos: los ingresos al momento del despido, la duración del desempleo, la gravedad de la conducta y la solidez de las pruebas.
Los empleados elegibles de California tienen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo por cada período de 12 meses por una condición médica grave, para crear un vínculo con un nuevo hijo o para cuidar a un familiar cubierto. La FMLA se aplica a empleadores con 50 o más empleados; la CFRA se aplica a los de 5 o más y define a la familia de forma más amplia. La licencia por discapacidad por embarazo agrega hasta 4 meses. El empleador no puede tomar represalias por una licencia protegida.
Un reclamo por represalias en California generalmente requiere: (1) una actividad protegida, (2) el conocimiento del empleador y (3) una acción adversa conectada causalmente con la actividad. Las pruebas comunes son la proximidad temporal, la prueba comparativa y las incongruencias en la razón declarada por el empleador. Bajo el Labor Code §1102.6, una vez que el empleado demuestra que la actividad protegida fue un factor contribuyente, la carga se traslada al empleador para que pruebe con evidencia clara y convincente que habría actuado por razones legítimas e independientes.
¿Enfrenta un problema laboral específico en Long Beach? Estas páginas profundizan en los reclamos que más manejamos para los empleados locales:
