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Si su empleador lo trata como empleado pero lo cataloga como contratista independiente, usted podría ser víctima de una clasificación errónea de trabajadores. Esta práctica lo priva de las protecciones del salario mínimo, el pago de horas extra, la compensación laboral, el seguro de desempleo y otras prestaciones que se ha ganado. En Mercer Legal Group representamos a trabajadores mal clasificados en Los Angeles y en todo California que merecen una clasificación correcta y una compensación justa.
La clasificación errónea de contratistas independientes ocurre cuando las empresas catalogan a sus empleados como trabajadores por cuenta propia para evitar pagar prestaciones e impuestos. Cuando un empleador controla su trabajo —incluidos su horario, sus herramientas y sus métodos—, lo más probable es que usted sea empleado y no contratista independiente.
California utiliza la prueba ABC para determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente. Bajo este criterio, se presume que usted es empleado a menos que la empresa demuestre: (A) que usted está libre de control y dirección, (B) que realiza un trabajo ajeno al giro habitual de la empresa y (C) que ejerce de manera independiente un oficio u ocupación establecidos.
Infracciones de salario y horas: Los empleados mal clasificados suelen perder las garantías del salario mínimo y el pago de horas extra. La Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Justas de Trabajo) y las leyes laborales de California exigen que los empleadores remuneren a los trabajadores correctamente clasificados por todas las horas trabajadas.
Negación de prestaciones: Cuando los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes, esos trabajadores pierden el acceso al seguro médico, los planes de jubilación, los días de enfermedad pagados y las vacaciones pagadas que reciben los empleados.
Problemas de impuestos y seguros: Los trabajadores mal clasificados deben pagar tanto la parte del empleado como la del empleador en los impuestos de Social Security y Medicare. También pierden la protección del seguro de desempleo estatal y la cobertura de compensación laboral.
Casos según la industria: La clasificación errónea es común entre camioneros, trabajadores de la construcción, trabajadores de la economía gig y personal de reparto. Estas industrias con frecuencia catalogan a sus empleados como contratistas independientes aunque controlan su trabajo.
California cuenta con algunas de las protecciones más sólidas del país para los trabajadores mal clasificados. La Assembly Bill 5 (AB 5) codificó la prueba ABC y les puso más difícil a las empresas clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. La Labor and Workforce Development Agency y el Department of Labor investigan activamente los reclamos por clasificación errónea de empleados.
Los empleados mal clasificados pueden recuperar salarios impagos, horas extra, sanciones e intereses. Las demandas colectivas permiten que grupos de trabajadores mal clasificados de forma similar presenten sus reclamos en conjunto. El valor del caso depende de la duración de la clasificación errónea, los salarios perdidos y las prestaciones negadas.
Demostrar su situación laboral requiere un análisis minucioso de su relación de trabajo. Un abogado especializado en clasificación errónea de contratistas independientes sabe cómo reunir pruebas, aplicar la prueba ABC y preparar reclamos contra los empleadores que clasifican mal a sus trabajadores.
Muchos empleadores usan contratos por escrito que catalogan a los trabajadores como contratistas independientes, pero esos documentos no determinan su clasificación laboral real. Los tribunales y las agencias estatales analizan la realidad de sus condiciones de trabajo, no solo los papeles.
En Mercer Legal Group representamos a empleados en todo Los Angeles, el San Fernando Valley y las comunidades vecinas de California. Nuestros abogados en clasificación errónea de empleados han manejado casos de salarios impagos, prestaciones negadas y represalias del empleador.
Investigamos sus condiciones de trabajo, revisamos sus registros de pago y determinamos si se le ha clasificado correctamente. Si su empleador controla su trabajo como el de un empleado pero le niega las prestaciones propias de un empleado, podemos ayudarle a presentar reclamos legales.
Evaluamos si su situación laboral corresponde a la de un empleado o un contratista independiente según la prueba ABC. Calculamos los salarios perdidos, las prestaciones negadas y los aportes del empleador que quedaron sin pagar a Social Security y Medicare. Nos encargamos de las negociaciones con los empleadores y, cuando es necesario, iniciamos acciones legales.
Para los trabajadores que enfrentan represalias tras plantear inquietudes sobre su clasificación, presentamos reclamos adicionales para proteger sus derechos y recuperar los daños.
1. Comuníquese con nuestra oficina: Llame a Mercer Legal Group al (818) 351-2137 para conversar sobre su situación con un abogado en clasificación errónea de contratistas independientes.
2. Reúna la documentación: Junte talones de pago, contratos, horarios de trabajo y comunicaciones que muestren cómo su empleador controlaba su trabajo.
3. Evaluación del caso: Nuestro abogado en clasificación errónea revisa sus pruebas y le explica sus opciones legales.
4. Presente su reclamo: Presentamos reclamos ante las agencias federales y estatales correspondientes o iniciamos un litigio para recuperar lo que se le adeuda.
Si cree que lo han clasificado erróneamente como contratista independiente, tenga en cuenta que sus reclamos están sujetos a plazos legales. Comuníquese con Mercer Legal Group para hablar de su caso con un abogado en clasificación errónea de empleados. Llame al (818) 351-2137 para programar una evaluación de su caso.
Los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evadir prestaciones, salarios justos y otras protecciones legales. Por ejemplo: prestaciones negadas, salarios mal pagados y protecciones legales eludidas.
Para probar la clasificación errónea de un contratista independiente se necesitan contratos de trabajo, registros salariales, asignaciones de tareas y otras muestras del control que el empleador ejerce sobre su trabajo. Un abogado con experiencia en clasificación errónea de contratistas independientes puede ayudarle a obtener y presentar estas pruebas.
Los contratistas independientes clasificados de forma incorrecta pueden recibir salarios perdidos, prestaciones negadas, daños por angustia emocional y multas punitivas. Su compensación depende de cómo la clasificación errónea perjudicó su carrera y su bienestar.
A las demandas por clasificación errónea de contratistas independientes se les aplican plazos de prescripción que dependen del estado y de cada caso. Comuníquese pronto con un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes para presentar su demanda a tiempo.
Aun estando empleado, usted puede demandar a la empresa por clasificación errónea como contratista independiente.
