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Acoso sexual en un resort de Palm Springs, un club campestre, la producción de un festival o un empleo de hostelería en Coachella Valley, donde la gerencia deslizó sobre la mesa un acuerdo de confidencialidad (NDA) de despido con la esperanza de que usted lo firmara y guardara silencio. Este despacho demanda al empleador de California que lo permitió, y a la persona responsable.
Facultad de Derecho de NYU · Exabogado de la defensa en Skadden, Arps y Latham & Watkins · Revisión confidencial sin costo · Honorarios solo si hay recuperación
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Un empleado de Palm Springs al que le entregan un acuerdo de despido después de presentar una queja por acoso cuenta con una herramienta que el régimen federal no ofrece. La SB 331, la Silenced No More Act vigente desde enero de 2022, anula las partes de cualquier acuerdo, indemnización o convenio de despido que intenten silenciar a un trabajador sobre acoso, discriminación o represalias, ya sea que la conducta se haya basado en el sexo, la raza, la edad, la discapacidad o cualquier otra categoría protegida por FEHA. La ley de 2022 amplió la anterior STAND Act de California de 2018, que solo alcanzaba los reclamos por motivos de sexo, para cubrir todo el espectro de FEHA. Las cláusulas de no menosprecio y confidencialidad incluidas en los documentos estándar de despido del resort, el club campestre o el grupo de hostelería no obligan al trabajador respecto de los hechos de fondo de lo ocurrido. El acuerdo también debe incluir un aviso del derecho del trabajador a consultar con un abogado y un plazo mínimo de cinco días hábiles para revisarlo; de lo contrario, es anulable. El despacho representa únicamente a trabajadores de Palm Springs y Coachella Valley, y revisa cada acuerdo de despido a la luz de la SB 331 antes de sugerir cualquier firma. Comentarios sobre los que le dijeron que no se lo tomara tan a pecho. Un supervisor que no se detuvo después de que usted dijo que no. Un horario reducido al turno de la madrugada, una amonestación de la nada, un cambio de ruta o un empujón silencioso hacia la salida. Mensajes de texto y chats grupales que cruzaron la línea. Un ascenso u horas extra entregados discretamente al compañero que no se quejó. La ley de California lo protegía desde el primer incidente, y su empleador la infringió. Este despacho enfrenta a los empleadores de California que permiten que el acoso continúe y castigan a quienes lo denuncian. Un reclamo exitoso puede recuperar salarios caídos, una compensación por angustia emocional, horas extra o pago adicional no pagados, y los honorarios de abogados, que paga el empleador bajo FEHA y no se descuentan de su recuperación. En los peores casos, daños punitivos. El Socio Fundador Simon Moshkovich (NYU Law; anteriormente en Skadden y Latham & Watkins) revisa personalmente cada caso de Palm Springs. Si el reclamo es sólido, se lo dirá con franqueza. Si no lo es, también se lo dirá con franqueza. Cuando tomamos un caso, lo trabajamos para ganar, no para conformarnos con menos de lo que vale.
Mercer Legal Group es un despacho de derecho laboral de California que representa únicamente a trabajadores. El Socio Fundador Simon Moshkovich se formó en Skadden y Latham & Watkins del lado de la defensa, y luego decidió representar a empleados porque la ley de California favorece al trabajador. Los casos de acoso en Palm Springs se ganan con mensajes de texto, chats grupales, correos de voz, tableros de horarios del resort, registros de valet y conserjería, órdenes de eventos de banquetes y testigos identificados entre compañeros y personas presentes en los incidentes con huéspedes. Los despachos que manejan grandes volúmenes no hacen ese trabajo. Los clientes de Palm Springs trabajan con un abogado sénior desde la primera llamada hasta el final del caso, sin traspaso a un asistente legal después de que usted firma.
La FEHA —la ley de derechos civiles laborales de California— reconoce dos tipos distintos de acoso sexual, y ambos se aplican a un empleador de Palm Springs. El primero es el quid pro quo. Alguien con control sobre su turno, su ruta, su comisión, su puesto en el piso o su posibilidad de un ascenso condiciona esa decisión a una conducta sexual. Si accede, el horario se acomoda a su favor. Si se niega, las horas se acaban, la mejor asignación se la dan a otra persona o la evaluación de fin de año empieza a verse imposible de ganar. Basta con un solo incidente. El segundo es el ambiente de trabajo hostil. Comentarios no deseados, tocamientos, miradas, mensajes directos, mensajes en chats grupales o una conducta tan persistente que un empleado razonable en su posición no puede desempeñar su trabajo con normalidad. Quien lo hace no tiene que ser de la gerencia: un compañero en la línea, un contratista en el almacén, un proveedor que pasa por la oficina o un cliente habitual también cuentan, y la empresa sigue siendo responsable de lo que hizo al respecto. La conducta tampoco tiene que ser abiertamente sexual; el acoso relacionado con el género, el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género queda dentro de la misma ley. No tiene que ocurrir en el lugar físico de trabajo: Slack, Teams, WhatsApp, mensajes directos de Instagram, Zoom, conversaciones en el estacionamiento después del turno y los momentos compartidos en un mismo vehículo también cuentan. California tampoco exige una víctima de manual ni una frase específica el día en que usted quería que se detuviera. Si usted lo denunció y el empleador no hizo nada significativo —o peor, le recortó las horas, lo sacó de la ruta, lo amonestó o comenzó a empujarlo hacia el despido—, el reclamo procede contra la empresa misma, no solo contra la persona que lo hizo.
Un caso de acoso sexual ganado en Palm Springs recupera cosas concretas. Salarios caídos y prestaciones si el acoso o las represalias le costaron horas, turnos o el empleo. Dinero por angustia emocional —por lo general la parte más grande del veredicto, porque los jurados de Riverside County que conocen los casos de hostelería de Coachella Valley saben lo que esta conducta le hace a una persona. Pagos futuros si volver no es realista. Los honorarios de abogados los paga el empleador bajo FEHA, no salen de su recuperación. Daños punitivos cuando la conducta es lo bastante grave, o cuando la empresa lo sabía y no hizo nada. Usted no paga nada por adelantado. Los honorarios salen de la recuperación, o no hay honorarios. Actúe ahora. Los plazos de California son cortos: un año para algunos reclamos, tres para la mayoría. Si espera, la evidencia desaparece: los teléfonos de la empresa se reemplazan, el compañero que lo vio renuncia, el turno que pudo haber testificado se reasigna. Si tiene un acuerdo de indemnización o de despido con una cláusula de confidencialidad (NDA) o de no menosprecio, no lo firme antes de que un abogado lo lea. La Silenced No More Act de California anula las partes de esos acuerdos de confidencialidad (NDA) que le impiden hablar sobre acoso, discriminación o represalias.
Revisión gratuita y confidencial para trabajadores de Palm Springs y Coachella Valley. Un abogado sénior le dice qué es su caso, cómo lo va a pelear el empleador y qué puede recuperar de forma realista.
Los acuerdos surgen de la evidencia, no de las cartas de reclamo. Esto es lo que hace el despacho en un caso de acoso en Palm Springs. Primero, conservamos todo —mensajes de texto, mensajes directos, Slack, Teams, WhatsApp, correos de voz, correos electrónicos, capturas de pantalla, contactos de testigos— antes de que la empresa pueda borrar su parte. Se envía al empleador una orden de conservación de pruebas para que Recursos Humanos y el área de TI no puedan eliminar cuentas ni cambiar dispositivos. Usted recibe instrucciones claras para asegurar su teléfono personal y sobre qué dejar de decir en los canales internos de Recursos Humanos. Esa misma semana se presenta una denuncia ante el Civil Rights Department de California o la EEOC para detener el reloj del plazo. En la fase de descubrimiento de pruebas solicitamos lo que el empleador quiere mantener interno: quejas previas sobre el mismo supervisor, entrevistas de salida de trabajadores que renunciaron mencionándolo, el memorando de la investigación, los correos de quienes tomaron la decisión sobre usted. Luego vienen las declaraciones. Lo que Recursos Humanos escribió en el expediente rara vez se sostiene cuando se lee junto al propio historial de Slack y mensajes de texto del gerente. Cuando la evidencia encaja, los casos se resuelven bien. Cuando el empleador se niega, el caso pasa a un jurado de Riverside County.
Tres cosas distinguen a este despacho en un caso de acoso en Palm Springs. Primero, Simon Moshkovich revisa personalmente cada caso nuevo, sin coordinador de admisión, sin asistente legal, sin filtro de formularios. Segundo, la cantidad de casos es limitada, de modo que un abogado sénior maneja sus declaraciones y la fase de descubrimiento de pruebas, no un abogado junior. Tercero, solo representamos a empleados. Ningún operador de resort del centro de Palm Springs, grupo de tiendas de El Paseo, club campestre o empleador de golf-resort de Coachella Valley, contratista de festivales o de producción de eventos que trabaja los fines de semana de Coachella o Stagecoach, ni grupo médico afiliado a Eisenhower Health es un cliente por el que nos contengamos. Eso importa en el momento en que el empleador trae a sus propios abogados.
Una breve selección de asuntos laborales de California que este despacho ha resuelto. Cada caso de hostelería de Palm Springs o Coachella Valley se decidió por su propio expediente; los resultados anteriores no anticipan cómo se resolverá un nuevo reclamo.
Un empleado denunció una conducta inapropiada y persistente por parte de un colega de mayor jerarquía. Las quejas internas quedaron documentadas, pero no se actuó sobre ellas, y el empleado fue despedido bajo un pretexto de desempeño. El asunto se resolvió tras una mediación con un pago confidencial.
Un profesional de mediana trayectoria fue presionado por un supervisor de maneras documentadas en varias plataformas de mensajería. Tras un descubrimiento de pruebas dirigido, el caso se resolvió en términos confidenciales que incluyeron la liberación total de las cláusulas de confidencialidad que el empleador había intentado imponer en un principio.
Un empleado sénior de una operación logística del sur de California fue despedido semanas después de plantear inquietudes internas sobre infracciones salariales. En el descubrimiento de pruebas, la excusa de desempeño del empleador se derrumbó bajo sus propios registros de Recursos Humanos. El caso se resolvió de forma confidencial en las siete cifras antes del juicio.
(818) 538-3458, o use el formulario de esta página. Para abrir el expediente, el despacho necesita un relato breve: qué pasó, quién lo hizo, cuándo se le avisó a la empresa y cómo respondió. La admisión detallada se realiza durante la llamada con el abogado sénior.
Simon o un abogado sénior repasa con usted la cronología de los hechos. La llamada abarca de qué lo protege la ley de California, qué evidencia suele ganar un caso de acoso y cuánto podría valer su reclamo en comparación con los casos de hostelería de Palm Springs y Coachella Valley que el despacho ha resuelto.
La primera tarea después de la contratación es la conservación de pruebas. Cada mensaje de texto, mensaje directo, hilo de Slack y de Teams, correo de voz, correo electrónico, captura de pantalla y contacto de testigo identificado se recopila y se archiva en el expediente del despacho antes de que el empleador tenga oportunidad de borrar sus registros. Después vienen instrucciones por escrito: qué canales internos de Recursos Humanos o de la empresa seguir usando, cuáles dejar de usar y cómo responder si el abogado de la defensa del empleador se comunica con usted. La denuncia ante el Civil Rights Department o la EEOC se presenta dentro de la semana si el plazo está próximo.
Con la evidencia ya reunida, usted decide: llegar a un acuerdo o ir a juicio. Los casos de acoso en Palm Springs se resuelven cuando el empleador ve la verdadera exposición que revelan los documentos y los testimonios. Los que llegan a un jurado son aquellos en los que la empresa sigue negando lo que la evidencia demuestra.
Revisión confidencial y gratuita. Cada caso de Palm Springs llega directamente a Simon Moshkovich.
