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Mercer Legal Group representa a empleados de Los Angeles y de todo California en reclamos por discriminación racial bajo FEHA y el Título VII. Si la disciplina, el salario, las oportunidades de ascenso o el trato en el trabajo no coinciden con lo que reciben sus compañeros, la ley ofrece herramientas para actuar.
Cuando los hechos respaldan un reclamo por discriminación racial, los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es diferente y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados de discriminación racial en California analizan los hechos, identifican las leyes que aplican, presentan el cargo administrativo correcto y buscan los remedios disponibles cuando los hechos los respaldan. Desde la primera llamada, usted habla con un abogado con experiencia. Los casos se llevan con honorarios por contingencia (sin costo inicial).
Los casos de discriminación racial suelen girar en torno a patrones que el empleado nota mucho antes de presentar una queja. A continuación están las preguntas que más nos hacen los clientes.
Hoy en día, la mayoría de los casos de discriminación racial en California se prueban con evidencia circunstancial: patrones, comparadores, pretexto y momento en que ocurren los hechos. Bajo FEHA, los tribunales de California permiten que los empleados demuestren la discriminación al mostrar que compañeros en situación similar de otra raza recibieron un trato distinto por la misma conducta. Los empleadores de Los Angeles conservan amplios registros de Recursos Humanos, y una revisión cuidadosa de los comparadores a menudo revela el pretexto por sí sola.
No necesariamente. La CROWN Act —aprobada en California y hoy en plena vigencia— protege de forma explícita el cabello natural y los peinados protectores asociados con la raza o la ascendencia. Por lo general, una política de aspecto personal en California que apunte a estos rasgos no es exigible, y los empleadores de Los Angeles están al tanto del cumplimiento de la CROWN Act desde 2020.
Es posible. El §1981 federal protege contra la discriminación racial en los contratos de empleo, lo que en algunas situaciones en California puede cubrir a contratistas independientes. La condición de protegido depende de cómo esté estructurada la relación contractual, y un abogado laboral de California puede evaluar los hechos concretos.
A menudo sí. Cuando el empleador en California conocía el acoso por motivos de raza y no tomó medidas razonables para detenerlo, FEHA responsabiliza al empleador por la conducta de supervisores y compañeros. Los jurados de Los Angeles reaccionan con firmeza cuando la gerencia participó activamente o toleró la conducta en lugar de atenderla.
Para los reclamos bajo FEHA, tres años desde el acto discriminatorio para presentarlo ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), seguidos de un año después de la notificación del derecho a demandar. Los reclamos federales bajo el Título VII tienen plazos más cortos: a menudo 300 días en California a través de la EEOC (California es un estado de “remisión” con su propia agencia bajo FEHA).
Si lo trataron de forma desigual en el trabajo, lo acosaron por su raza o ascendencia, le negaron oportunidades que sus compañeros sí recibieron, o lo castigaron después de presentar una queja, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso. Contactarnos no crea una relación abogado-cliente.
