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Mercer Legal Group representa a empleados de California a quienes se les negó una adaptación razonable por una discapacidad o condición médica bajo FEHA y la ADA. Evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
Cuando un empleador ignora una solicitud de adaptación razonable u omite el proceso interactivo, un trabajador con una discapacidad puede perder ingresos, cobertura médica y una carrera que construyó con esfuerzo. Nuestros abogados se enfocan en los deberes de adaptación de FEHA, la ADA y los plazos que deciden si su reclamo sigue en pie.
Un abogado de adaptación razonable puede explicarle qué exige California cuando usted pide un cambio en el trabajo por una discapacidad, una condición médica o una limitación relacionada con el embarazo. Representamos a empleados a quienes se les negaron cambios de horario, licencias, reasignación, equipo o trabajo remoto, y a quienes fueron despedidos por pedirlo.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) exige que los empleadores con cinco o más empleados brinden una adaptación razonable ante una discapacidad o condición médica conocida, salvo que ello genere una carga excesiva. FEHA también exige un proceso interactivo oportuno y de buena fe — un intercambio genuino para encontrar una adaptación viable. La ley federal Americans with Disabilities Act (ADA) establece un mínimo, pero FEHA alcanza a más empleadores y define la discapacidad de forma más amplia.
No participar en el proceso interactivo es una infracción propia bajo FEHA, distinta del incumplimiento del deber de adaptación. La mayoría de los reclamos en California se presentan primero ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD); los reclamos bajo la ADA van ante la EEOC. Un abogado puede revisar los hechos y explicarle qué vía se ajusta a su caso.
Cuando los hechos respaldan un reclamo por incumplimiento del deber de adaptación, los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es distinto y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados laborales de California revisan los hechos, le explican sus opciones bajo FEHA y la ADA, y buscan los remedios disponibles cuando los hechos los respaldan. Desde la primera llamada, un abogado sénior lee su expediente — no un recepcionista de admisión siguiendo un guion. Los casos se manejan con honorarios de contingencia, sin costo inicial para presentar un reclamo.
Mercer Legal Group se enfoca en reclamos por discriminación, acoso, represalias y de denunciantes vinculados a una característica protegida o a una actividad protegida, además de los asuntos de contratos de empleo relacionados. Por lo general no atendemos disputas independientes de salario y horas, reclamos por comisiones no pagadas, asuntos de Kaiser Permanente, reclamos contra agencias públicas ni disputas laborales comunes sin un tema legal protegido.
Si es la primera vez que enfrenta una disputa por una adaptación, las preguntas sobre el procedimiento importan tanto como las legales. A continuación están las preguntas que más nos hacen los clientes, con el tipo de respuestas claras y directas que un abogado sénior le daría en una primera llamada.
No. FEHA exige una adaptación razonable y efectiva, no necesariamente su primera opción. El empleador puede ofrecer una alternativa distinta que aún le permita cumplir con las funciones esenciales de su puesto. Lo que no puede hacer es omitir el proceso interactivo ni rechazar una solicitud razonable sin intentar encontrar una que funcione. Los empleadores de California están sujetos a ese mismo deber del proceso interactivo.
Puede serlo. FEHA exige un proceso interactivo oportuno y de buena fe una vez que usted pide un cambio vinculado a una discapacidad o condición médica. El silencio o las demoras son en sí mismos una infracción, aparte de la negativa. En California, los casos a menudo dependen de quién dejó caer la conversación y por qué.
No por pedirla. Despedir o forzar la salida de un empleado por haber solicitado una adaptación puede constituir a la vez discriminación por discapacidad y represalias bajo FEHA. El empleador tiene que demostrar una razón legítima y documentada, ajena a la solicitud y a la discapacidad, y los jurados de California examinan con atención los despidos que ocurren poco después de una solicitud de adaptación.
Con frecuencia sí. Una licencia por un tiempo definido para recuperarse o recibir tratamiento puede ser una adaptación razonable bajo FEHA cuando le permite volver al trabajo, incluso después de que se agote la licencia de FMLA o CFRA. La licencia indefinida, sin fecha prevista de regreso, es donde el empleador tiene un argumento más fuerte de carga excesiva.
Para los reclamos bajo FEHA, tres años desde la infracción para presentarlos ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), y luego un año después de la notificación del derecho a demandar. Los reclamos bajo la ADA tienen plazos más cortos ante la EEOC, a menudo 300 días en California. Sin importar en qué parte de California se encuentre, FEHA suele ofrecer el plazo más amplio y una cobertura más extensa.
Una discapacidad no debería costarle su empleo. Si su empleador negó una solicitud razonable, omitió el proceso interactivo o forzó su salida por pedirla, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
