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Mercer Legal Group representa a empleados de California en disputas sobre contratos de trabajo, incluidos el incumplimiento, los términos poco claros y las promesas incumplidas por parte de un empleador. Evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
Un contrato de trabajo fija los términos de su empleo, y cuando el empleador los incumple, el costo es real. Ya sea que la disputa se deba a una oferta que cambió, a una promesa que no se cumplió o a términos redactados para favorecer a la empresa, nuestros abogados se concentran en lo que el acuerdo realmente dice y en lo que permite la ley de California.
Un abogado de contratos de trabajo puede explicarle sus derechos cuando un empleador incumple un acuerdo escrito o implícito, o lo presiona para aceptar términos que no se sostienen. Representamos a empleados en cartas de oferta, acuerdos de ejecutivos, términos de acciones y bonos, y disputas sobre promesas hechas al momento de la contratación.
California hace cumplir los contratos de trabajo según sus términos, y también reconoce los contratos implícitos que se forman con el tiempo a partir de las políticas, la conducta y las garantías del empleador. La mayoría del empleo en California es a voluntad (at-will), pero un acuerdo escrito, una promesa clara o una práctica constante pueden cambiar eso — limitando cuándo y cómo pueden despedirlo, o lo que se le debe. Los términos ambiguos suelen interpretarse en contra de la parte que los redactó, por lo general el empleador.
Los reclamos por contrato dependen muchas veces de los documentos y del momento en que ocurren los hechos más que de la ley escrita. Un abogado puede revisar el acuerdo, las comunicaciones relacionadas y la ley para explicarle en qué situación está y cuánto vale un incumplimiento.
Cuando los hechos respaldan un reclamo por contrato de trabajo, los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es distinto y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados laborales de California revisan el acuerdo, le explican sus derechos bajo la ley de California y responden cuando un empleador cruza la línea. Desde la primera llamada, un abogado sénior lee el acuerdo — no un recepcionista de admisión leyendo un guion. Le explicamos sus opciones y el acuerdo de honorarios desde el inicio.
Mercer Legal Group se enfoca en reclamos por discriminación, acoso, represalias y denuncias (whistleblower) vinculados a una característica protegida o a una actividad protegida, además de los asuntos de contratos de trabajo que los rodean. Por lo general no atendemos disputas independientes de salario y horas, reclamos por comisiones impagas, asuntos de Kaiser Permanente, reclamos contra organismos públicos ni conflictos laborales comunes sin un problema legal protegido.
Si enfrenta una disputa de contrato por primera vez, las preguntas prácticas importan tanto como las legales. A continuación están las preguntas que más nos hacen los clientes, con el tipo de respuestas claras y directas que un abogado sénior le daría en una primera llamada.
Es posible. El empleo a voluntad es la regla general, pero un acuerdo escrito, una promesa específica o un patrón prolongado de conducta pueden crear términos exigibles que limitan esa condición a voluntad. California reconoce los contratos implícitos, así que la falta de un acuerdo formal firmado no siempre significa que un empleado en California no tenga un reclamo.
Puede serlo. Si la oferta original creó un término vinculante y el empleador lo cambió de forma unilateral en su perjuicio, eso puede constituir un incumplimiento de contrato o una promesa incumplida en la que usted confió. El análisis depende de lo que realmente se acordó y de lo que usted renunció al confiar en ello.
No es automáticamente el empleador. California por lo general interpreta el lenguaje contractual ambiguo en contra de la parte que lo redactó, casi siempre la empresa. Los términos vagos también son un argumento a su favor, sobre todo cuando el empleador redactó el acuerdo y usted no tuvo oportunidad de negociar.
Muchas veces sí. Los mismos hechos pueden respaldar más de un reclamo, como un incumplimiento de contrato junto con discriminación, represalias o despido injustificado vinculado a un motivo protegido. Un abogado laboral de California puede decirle qué reclamos respaldan los hechos y cómo encajan entre sí.
Depende del contrato. Los reclamos por contrato escrito en California suelen tener un plazo de cuatro años, mientras que los reclamos por un acuerdo verbal son más cortos, por lo general de dos años. Esté donde esté en California, el plazo y el reclamo dependen de los documentos, así que vale la pena confirmar el suyo cuanto antes.
Un acuerdo incumplido merece una respuesta real. Si su empleador cambió los términos, ignoró una promesa o incumplió su contrato, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial con un abogado sénior.
