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Mercer Legal Group representa a empleados de California que sufrieron represalias por reportar conductas ilegales o inseguras en el trabajo, bajo la sección 1102.5 del Labor Code y otras leyes de protección al denunciante. Evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
Reportar un fraude, un riesgo de seguridad o una violación de la ley puede costarle un ascenso, un turno o su empleo. Las leyes de protección al denunciante de California están entre las más sólidas del país. Nuestros abogados se enfocan en la sección 1102.5 del Labor Code, las protecciones que la rodean y los plazos que deciden si su reclamo prospera.
Un abogado de denunciantes puede explicarle cómo lo protege California cuando reporta algo que razonablemente cree que es ilegal — a un gerente, a una agencia gubernamental o de forma interna. Representamos a empleados degradados, sancionados o despedidos tras reportar fraude, riesgos de seguridad, violaciones regulatorias u otras conductas ilícitas.
La sección 1102.5 del California Labor Code prohíbe que los empleadores tomen represalias contra un empleado que reporta la creencia razonable de una violación legal a una agencia gubernamental, a alguien con autoridad sobre él o a otro empleado que pueda investigar. No tiene que tener razón sobre que se infringió la ley — basta con una creencia razonable. Una vez que conecta el reporte con la acción adversa, el empleador debe probar con evidencia clara y convincente que habría tomado la misma medida de todos modos.
Otras protecciones relacionadas cubren las quejas de seguridad bajo la sección 6310 del Labor Code y otras actividades protegidas. Algunos reclamos van ante el California Labor Commissioner, otros a los tribunales o al California Civil Rights Department (CRD). Un abogado puede revisar los hechos y explicarle qué camino corresponde a su caso.
Cuando los hechos respaldan un reclamo por represalias contra un denunciante, los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es diferente y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados laborales de California revisan los hechos, le explican sus opciones bajo la sección 1102.5 del Labor Code y otras leyes de protección al denunciante, y buscan los remedios disponibles cuando los hechos los respaldan. Desde la primera llamada, un abogado sénior lee su expediente — no un encargado de admisión siguiendo un guion. Los casos se llevan por honorarios de contingencia, sin costo inicial para presentar un reclamo.
Mercer Legal Group se enfoca en reclamos de discriminación, acoso, represalias y denunciantes vinculados a una característica protegida o a una actividad protegida, además de los asuntos de contratos de empleo que los rodean. Por lo general no atendemos disputas de salario y horas por sí solas, reclamos por comisiones impagas, asuntos de Kaiser Permanente, reclamos contra agencias públicas ni conflictos laborales comunes sin un tema legal protegido.
Si está atravesando un reclamo de denunciante por primera vez, las preguntas de procedimiento importan tanto como las legales. A continuación están las preguntas que más nos hacen los clientes, con el tipo de respuestas claras y sencillas que un abogado sénior le daría en una primera llamada.
No. La sección 1102.5 del Labor Code protege la creencia razonable de que se violó una ley, norma o reglamento. Si su creencia era razonable cuando reportó, conserva la protección en California incluso si una investigación luego exonera la conducta. Los casos de denunciantes en California suelen depender de lo que usted creyó y reportó de forma razonable, no de si probó la violación.
Sí. Desde 2014, la sección 1102.5 cubre los reportes internos — a un supervisor o a cualquier persona con autoridad para investigar — no solo los reportes a una agencia externa. Muchos casos de denunciantes en California involucran quejas puramente internas a un gerente o a Recursos Humanos, y los tribunales de California tratan esos reportes como protegidos.
Posiblemente. California considera la cercanía en el tiempo entre un reporte protegido y un despido como una fuerte evidencia de represalias. La carga pasa entonces al empleador, que debe probar con evidencia clara y convincente, un estándar alto, que lo habría despedido de todos modos. Los jurados de California examinan con atención las amonestaciones por desempeño que aparecen de repente justo después de una queja.
Con frecuencia, sí. La sección 1102.5 también protege a los empleados que se niegan a participar en una actividad que violaría una ley, norma o reglamento. Un trabajador de California sancionado o despedido por esa negativa puede tener un reclamo de denunciante, incluso sin haber presentado nunca un reporte formal.
Depende del reclamo. Una acción bajo la sección 1102.5 del Labor Code por lo general tiene un plazo de tres años, mientras que algunas quejas relacionadas ante el California Labor Commissioner tienen plazos más cortos. En cualquier lugar de California, estos plazos son fáciles de pasar por alto, así que vale la pena confirmar el suyo con un abogado cuanto antes.
Hacer lo correcto no debería acabar con su carrera. Si lo degradaron, sancionaron o despidieron tras reportar una conducta que creía ilegal, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
