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Mercer Legal Group representa a empleados de Los Angeles y de todo California despedidos por motivos que la ley de California protege: discriminación, represalias, licencias protegidas, denuncia de irregularidades o negarse a infringir la ley. No todo despido es ilegal, pero algunos sí lo son. Nosotros podemos decirle a cuál corresponde el suyo.
En California, el despido injustificado significa que lo despidieron por un motivo que la ley prohíbe, no simplemente por una razón que le pareció injusta. California es un estado de empleo a voluntad (at-will) conforme al Labor Code §2922, por lo que un empleador casi siempre puede despedirlo por prácticamente cualquier motivo. Lo que importa son las excepciones: un despido vinculado a una característica protegida bajo FEHA (Gov. Code §12940), o a una actividad protegida como la denuncia de irregularidades bajo el Labor Code §1102.5, ya constituye despido injustificado.
La prueba legal no consiste en determinar si el despido fue justo, sino si estuvo vinculado a una característica protegida —raza, género, 40 años o más, discapacidad, religión, origen nacional, embarazo, orientación sexual o identidad de género— o a una actividad protegida, como denunciar discriminación o acoso, solicitar una adaptación, tomar una licencia médica o familiar, reportar conductas ilegales o negarse a hacer algo ilegal. Si la respuesta es afirmativa, es posible que tenga un caso. Y si realmente la respuesta es no, un abogado se lo dirá en la primera llamada.
Una demanda exitosa por despido injustificado busca resarcirlo por todo lo que el despido le costó, y puede ir aún más lejos cuando el empleador actuó de mala fe. Bajo FEHA (Gov. Code §12965(b)), el empleado que gana el caso también puede recuperar los honorarios y costos de su abogado. Entre las compensaciones disponibles pueden figurar:
Cada caso es distinto, y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Si cree que lo despidieron de forma ilegal, actúe antes de que venza el plazo. Conserve los documentos de su despido, anote el motivo o la actividad protegida detrás de este y guarde sus registros de desempeño. Hable con un abogado antes de firmar cualquier indemnización por despido. La mayoría de las demandas por despido injustificado en California bajo FEHA deben presentarse ante el Civil Rights Department dentro de los tres años posteriores al despido (Gov. Code §12960(e), según la reforma de AB 9).
Nuestros abogados de despido injustificado en California analizan los hechos, le explican si su despido encaja en una categoría reconocida de despido injustificado, presentan la denuncia administrativa o la demanda civil que corresponda y persiguen las compensaciones disponibles cuando los hechos lo respaldan. Desde la primera llamada, usted habla con un abogado de alto nivel. Los casos se manejan con honorarios por cuota litis (sin costo inicial): no paga nada por adelantado para iniciar su reclamo.
Si lo despidieron y no está seguro de si el despido fue legal, las preguntas sobre el procedimiento importan tanto como las legales. A continuación encontrará las preguntas que más nos hacen nuestros clientes.
California les da más margen a los demandantes por despido injustificado que la ley federal. Los motivos de desempeño pueden ser un pretexto cuando el expediente documentado no los respalda: cuando las evaluaciones fueron buenas hasta poco antes del despido, cuando la supuesta falta se sancionó de forma desigual o cuando otros compañeros en igualdad de condiciones cometieron la misma conducta sin ser despedidos. Los jurados de Los Angeles reaccionan con fuerza ante la evidencia de pretexto construida con el propio expediente de Recursos Humanos del empleador.
Puede serlo. California considera la cercanía en el tiempo entre una queja protegida y el despido como una prueba sólida de represalia bajo FEHA y el Labor Code §1102.5. Los tribunales de Los Angeles examinan el razonamiento documentado del empleador, el trato dado a empleados en igualdad de condiciones y si el motivo declarado del despido ya existía antes de la queja.
La protección bajo la ley de California es sólida. Conforme a la doctrina Tameny y al Labor Code §1102.5, California considera despido injustificado en violación de la política pública despedir a un empleado por negarse a cometer un acto ilegal o por reportar conductas ilegales. En Los Angeles, los casos bajo el §1102.5 pueden presentarse directamente ante los tribunales, sin necesidad de agotar la vía administrativa.
Es posible que sí. Los acuerdos de indemnización en California deben cumplir requisitos específicos: lenguaje claro, una contraprestación adecuada, una firma consciente y voluntaria, y divulgaciones especiales para los reclamos por edad bajo OWBPA. Muchos acuerdos de empleadores en California no cumplen uno o más de estos requisitos. Pida a un abogado laboral de California que revise el acuerdo antes de dar por perdido su caso.
Depende del fundamento legal. Las demandas por despido injustificado basadas en FEHA (discriminación, represalia) tienen un plazo de tres años para presentarse ante el Civil Rights Department (CRD) de California. Los reclamos de denunciantes bajo el Labor Code §1102.5 tienen tres años y pueden presentarse directamente ante los tribunales. Las demandas por despido injustificado bajo el derecho común conforme a la doctrina Tameny tienen dos años a partir de la fecha del despido.
Si lo despidieron y cree que el despido estuvo vinculado a discriminación, represalias, una licencia protegida, una denuncia de irregularidades o su negativa a infringir la ley, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación de caso gratis y confidencial con un abogado de despido injustificado en Los Angeles. Contactarnos no crea una relación abogado-cliente.
