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Los empleados que enfrentan infracciones en el trabajo suelen tener que luchar contra empresas con amplios recursos legales. Mercer Legal Group representa a trabajadores en todo California en disputas laborales y de empleo, y responsabiliza a los empleadores conforme a las leyes estatales.
Nuestros abogados atienden casos de despido injustificado, discriminación, acoso, robo de salarios y represalias. Llevamos casos ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), el California Civil Rights Department (CRD) y ante los tribunales estatales y federales.
El derecho laboral abarca problemas en el trabajo que van desde salarios impagos hasta despidos ilegales. Las leyes laborales de California ofrecen protecciones sólidas, pero muchos empleadores las incumplen por negligencia o por mala conducta intencional.
Muchos empleados dudan en actuar por miedo a perder su empleo o porque no están seguros de que su situación sea ilegal. California tiene algunas de las leyes de protección al trabajador más fuertes del país, pero hacer valer esos derechos exige entender normas complejas y construir un caso con pruebas sólidas.
Un abogado laboral evalúa su situación con honestidad, le explica sus opciones legales y determina si tiene fundamentos para presentar un reclamo.
California es un estado de empleo a voluntad, pero los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo. Son ilegales los despidos que violan el orden público, incumplen un contrato o constituyen discriminación.
Nuestro bufete representa a clientes despedidos por denunciar infracciones de seguridad, solicitar una licencia médica o negarse a participar en actividades ilegales.
Las leyes federales y estatales prohíben tomar decisiones laborales por motivos de raza, género, edad, religión, origen nacional, discapacidad, embarazo y orientación sexual. La discriminación ocurre en la contratación, los ascensos, la remuneración y el despido.
Representamos a empleados que sufren discriminación documentando patrones, reuniendo pruebas y construyendo reclamos conforme a la FEHA y al Title VII.
Ningún empleado debería tolerar insinuaciones no deseadas, comentarios inapropiados ni ambientes de trabajo hostiles. California responsabiliza a los empleadores cuando no previenen el acoso o no atienden las quejas.
Nuestros abogados atienden reclamos por acoso quid pro quo y por ambiente laboral hostil.
Los empleados que denuncian actividades ilegales o incumplimientos normativos merecen protección. California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que presentan quejas, participan en investigaciones o se niegan a realizar conductas ilícitas.
Nuestros abogados atienden reclamos por represalias relacionados con denuncias y con infracciones de las leyes laborales.
La FMLA federal y la CFRA de California otorgan a los empleados que reúnen los requisitos una licencia con protección del empleo por condiciones de salud, cuidado de un familiar o para estar con un hijo recién llegado. Los empleadores no pueden negar solicitudes válidas ni despedir a un empleado por tomar una licencia protegida.
Los empleadores tienen ventajas importantes en las disputas laborales. Controlan los expedientes de empleo, las comunicaciones internas y a los testigos. Muchas empresas contratan bufetes específicamente para defenderse de los reclamos de sus empleados.
Un abogado laboral equilibra la balanza. Contar con representación legal le permite:
Muchos asuntos laborales tienen plazos de prescripción estrictos. Esperar demasiado para consultar a un abogado puede hacerle perder sus opciones legales.
Nuestro bufete se dedica exclusivamente a representar a empleados, no a empleadores. No asesoramos a empresas sobre cumplimiento normativo ni capacitamos a la gerencia para evitar responsabilidades. Nuestros abogados defienden únicamente a los trabajadores cuyos derechos han sido vulnerados.
Cada persona que nos consulta recibe una evaluación honesta. Revisamos los hechos, identificamos las leyes aplicables y le damos una opinión directa sobre la solidez de su caso. No todo problema en el trabajo constituye una infracción legal; si su situación no sustenta un reclamo, se lo decimos con claridad.
Este enfoque honesto construye la relación entre abogado y cliente sobre expectativas realistas.
Los casos laborales sólidos requieren documentación. Nuestro equipo realiza investigaciones minuciosas y obtiene expedientes de personal, correos electrónicos y evaluaciones de desempeño. Entrevistamos a testigos, analizamos las políticas de la empresa e identificamos patrones de conducta que demuestran las infracciones.
La mayoría de las disputas laborales se resuelven antes del juicio, pero para negociar con eficacia hay que estar preparado para litigar. Los empleadores evalúan si usted es capaz de llevar su caso ante los tribunales. Nuestros abogados preparan cada caso como si fuera a juicio, lo que produce mejores resultados en los acuerdos.
Cuando no se logra un acuerdo, llevamos los casos a juicio: juicios con jurado, juicios ante un juez y arbitrajes en todo California.
Los reclamos laborales pueden dar lugar a salarios caídos, salarios futuros, daños compensatorios, daños punitivos y honorarios de abogado. Los casos de salarios pueden recuperar multas e intereses. Nuestros abogados maximizan la compensación y, a la vez, le ofrecen una evaluación realista de los resultados.
