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Mercer Legal Group representa a empleados de Los Angeles y de todo California en reclamos por discriminación por discapacidad, negación de adaptaciones y represalias vinculadas a condiciones médicas. California protege más que la ley federal, y los plazos corren rápido.
Cuando los hechos respaldan un reclamo por discriminación por discapacidad, los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es distinto y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados de discriminación por discapacidad en California analizan los hechos, determinan si el empleador entabló un proceso interactivo de buena fe y buscan los remedios disponibles cuando los hechos los respaldan. Los casos se manejan con honorarios por contingencia. Desde la primera llamada usted habla con un abogado sénior.
Los casos de discriminación por discapacidad a menudo dependen de lo que el empleador hizo —o no hizo— después de que el empleado reveló su condición. Estas son las preguntas que más nos hacen los clientes.
California usa un umbral más bajo que la ley federal. Bajo la FEHA, una condición cuenta como discapacidad si limita —no si “limita sustancialmente”— una actividad vital importante. Eso abarca muchas condiciones crónicas y tratables que la ADA podría no cubrir. Los empleadores de California en Los Angeles y en todo el estado deben aplicar esta definición más amplia, lo cual es una de las razones por las que los casos de discapacidad en Los Angeles a menudo prosperan bajo la FEHA cuando un reclamo paralelo bajo la ADA no lo haría.
No por sí solo. Bajo la FEHA de California, el empleador debe demostrar la carga específica en detalle y debe considerar adaptaciones alternativas. Un vago “no podemos hacer eso” rara vez sobrevive a un análisis detallado. Los tribunales de Los Angeles examinan con cuidado el registro del proceso interactivo: ¿fue real la conversación?, ¿se ofrecieron alternativas?, ¿documentó el empleador su razonamiento?
Por lo general no. Despedir a un empleado mientras está en una licencia protegida de CFRA, FMLA o PDL es ilegal en la mayoría de las circunstancias en California. Incluso cuando el despido no tiene relación con la licencia, la ley de California traslada al empleador la carga de demostrarlo. Los jurados de Los Angeles suelen reaccionar con firmeza cuando un empleador no puede señalar problemas de desempeño documentados y anteriores a la licencia.
A menudo no. La CFRA y la FMLA por lo general exigen que el empleador de California reincorpore al empleado al mismo puesto o a uno equivalente al regresar. Los cambios en el salario, el horario o las responsabilidades pueden respaldar un reclamo por represalias. Muchos casos de discapacidad en Los Angeles dependen de lo que cambió entre el inicio de la licencia y el regreso, no de lo que se dijo.
Sí. Bajo la ley de California, una vez que un empleado notifica al empleador de una condición que puede requerir una adaptación, el empleador debe entablar el proceso interactivo. Saltarse esa conversación es en sí una infracción de la FEHA. La falta de solicitudes de documentación por parte del empleador a menudo demuestra que el proceso interactivo nunca ocurrió.
Si le negaron una adaptación, lo despidieron después de revelar una condición, lo degradaron al regresar de una licencia o tomaron represalias contra usted por ejercer derechos médicos protegidos, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso. Contactarnos no crea una relación abogado-cliente.
