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En Mercer Legal Group representamos a empleados de Los Angeles y de California que sufrieron represalias tras denunciar discriminación o acoso, solicitar una adaptación razonable, tomar una licencia protegida o reportar una conducta ilegal. En California, la sola proximidad temporal puede sustentar un reclamo.
Cuando los hechos sustentan un reclamo por represalias, los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es distinto, y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados de represalias en California analizan los hechos, arman la cronología, identifican la ley que corresponde y buscan los remedios disponibles cuando los hechos lo respaldan. Desde la primera llamada habla con un abogado con experiencia. Llevamos los casos con honorarios por contingencia (sin costo inicial), sin pagos por adelantado para presentar un reclamo.
Los casos de represalias se apoyan en el momento y el patrón. Estas son las preguntas que más nos hacen los clientes cuando intentan determinar si lo que les pasó cruza la línea legal.
Los motivos de desempeño pueden ser un pretexto cuando el historial documentado no los respalda. Los tribunales de California, bajo FEHA, la §1102.5 y la §98.6, examinan si las evaluaciones eran buenas antes de la actividad protegida, si la supuesta falta se disciplinó de forma incongruente y si otros compañeros comparadores cometieron la misma conducta sin consecuencias. Los jurados de Los Angeles reaccionan con fuerza cuando el motivo del empleador parece fabricado después de la queja.
Probablemente sí. Bajo el Labor Code §1102.5 de California, despedir a un empleado por presentar una queja de seguridad o por reportar una conducta ilegal constituye un despido injustificado. Los reclamos bajo la §1102.5 pueden presentarse directamente ante los tribunales, sin necesidad de agotar la vía administrativa, y el momento entre la queja y el despido suele ser una prueba decisiva. En Los Angeles, los casos bajo la §1102.5 prosperan de forma habitual cuando la proximidad temporal es estrecha.
Sí: el Labor Code §132a de California protege específicamente a los empleados frente a represalias por presentar un reclamo de compensación laboral. Los recortes de horario, las degradaciones, los traslados y el despido vinculados a un reclamo de compensación laboral violan la ley de California. Los reclamos bajo la §132a se presentan ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (WCAB), no ante el sistema judicial ordinario.
Cuenta con una protección sólida bajo el Labor Code §98.6 y la §1102.5 de California. Ambas leyes prohíben las represalias contra los empleados que reportan infracciones de salario y horas, incluidos el aumento del acoso, los cambios de horario y el despido constructivo. Documente cada escalada por escrito y hable con un abogado antes de renunciar.
Para las represalias basadas en FEHA, tiene tres años desde el hecho para presentar el reclamo ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Para las represalias por denuncia bajo la §1102.5, tres años para presentar directamente ante los tribunales. Para las represalias de compensación de trabajadores (usar un solo término en toda la página) bajo la §132a, un año para presentar ante la WCAB. El plazo correcto depende de qué ley aplique, y muchos casos activan más de una.
Si lo degradaron, lo disciplinaron, lo trasladaron o lo despidieron después de presentar una queja, solicitar una adaptación razonable, tomar una licencia protegida o reportar una conducta ilegal, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado de represalias en Los Angeles. Comunicarse con nosotros no crea una relación abogado-cliente.
