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Mercer Legal Group representa a empleados de California a quienes se les negó una licencia familiar o médica protegida, o a quienes castigaron por tomarla, bajo la California Family Rights Act (CFRA) y la FMLA federal. Evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
Tomar tiempo libre por su propia condición médica grave, por la llegada de un hijo o por la enfermedad de un familiar no debería costarle su trabajo. Cuando un empleador niega la licencia, la maneja mal o toma represalias, el daño es inmediato. Nuestros abogados se enfocan en la CFRA, la FMLA y los plazos que deciden si su reclamo sobrevive.
Un abogado de derechos de licencia puede explicarle qué exige California cuando usted necesita un tiempo libre protegido, y qué puede y qué no puede hacer su empleador mientras usted está ausente. Representamos a empleados a quienes se les negó una licencia elegible, que fueron degradados o reemplazados al regresar, o que fueron despedidos por solicitar una licencia a la que tenían derecho.
La California Family Rights Act (CFRA) otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia con protección del empleo en un periodo de 12 meses por su propia condición médica grave, para vincularse con un hijo recién llegado o para cuidar a un familiar. La CFRA ahora cubre a empleadores con cinco o más empleados y define “familiar” de manera más amplia que la FMLA federal — incluye a los suegros, abuelos, nietos y hermanos. La FMLA opera junto con la CFRA y puede ampliar la protección, incluso por incapacidad por embarazo.
California reconoce dos reclamos distintos: la interferencia, cuando un empleador niega o desalienta una licencia a la que usted tenía derecho, y las represalias, cuando lo castiga por tomarla. La mayoría de los reclamos de CFRA se presentan ante el California Civil Rights Department (CRD). Un abogado puede revisar los hechos y explicarle cuál se ajusta a su caso.
Cuando los hechos respaldan un reclamo bajo la CFRA o la FMLA, los recursos disponibles pueden incluir:
Cada caso es diferente, y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados laborales de California revisan los hechos, le explican sus opciones bajo la CFRA y la FMLA, y buscan los recursos disponibles cuando los hechos los respaldan. Desde la primera llamada, usted tiene a un abogado sénior leyendo el expediente — no a un empleado de admisión leyendo un guion. Los casos se manejan con honorarios de contingencia, sin costo por adelantado para iniciar un reclamo.
Mercer Legal Group se enfoca en reclamos de discriminación, acoso, represalias y denunciantes vinculados a una característica protegida o a una actividad protegida, además de los asuntos de contratos de empleo relacionados. Por lo general no atendemos disputas de salario y horas por sí solas, reclamos de comisiones impagas, asuntos de Kaiser Permanente, reclamos contra agencias públicas ni disputas laborales comunes sin un tema legal protegido.
Si está enfrentando una disputa de licencia por primera vez, las preguntas de procedimiento importan tanto como las legales. A continuación están las preguntas que más nos hacen los clientes, con el tipo de respuestas claras que un abogado sénior le daría en una primera llamada.
Sí. La CFRA es una licencia con protección del empleo. Cuando usted regresa dentro de su derecho, su empleador por lo general tiene que restituirlo al mismo puesto o a uno equivalente, con el mismo salario, prestaciones y condiciones. Reemplazarlo y ofrecerle un puesto inferior puede ser interferencia con la CFRA, una disputa común en los lugares de trabajo de California.
Es probable. Desde 2021, la CFRA cubre a los empleadores de California con cinco o más empleados, un umbral mucho menor que el de 50 empleados de la FMLA federal. Muchos trabajadores de California que no califican para la FMLA aún tienen plenos derechos de licencia bajo la CFRA.
Bajo la CFRA, sí. La definición de “familiar” de California es más amplia que la de la FMLA. Incluye a padres, hijos, cónyuges, parejas de hecho, suegros, abuelos, nietos y hermanos. La FMLA no cubre varias de esas relaciones.
Puede serlo. California separa la interferencia —negar o desalentar una licencia— de las represalias —castigarlo por tomarla. Una sanción, un descenso de puesto o un despido que sigue a una licencia protegida puede respaldar un reclamo por represalias, y los jurados de California prestan mucha atención cuando el momento es cercano y las razones del empleador cambian.
Para los reclamos bajo la CFRA, tres años desde la infracción para presentarlo ante el California Civil Rights Department (CRD), y luego un año después de la notificación del derecho a demandar. Los reclamos federales de la FMLA corren bajo un plazo distinto, a menudo más corto. Dondequiera que esté en California, la CFRA por lo general da la ventana más amplia y una cobertura más extensa.
La licencia protegida es un derecho, no un favor. Si su empleador le negó una licencia elegible, lo degradó después de regresar o lo despidió por tomarla, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
