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Mercer Legal Group representa a empleados de California en reclamos por discriminación de género y de sexo bajo la FEHA, el Título VII y la Ley de Igualdad Salarial de California (California Equal Pay Act). Evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
Que lo traten de forma distinta por su sexo o su género puede limitar su salario, frenar un ascenso o sacarlo de un trabajo que hacía bien. Nuestros abogados se enfocan en las leyes de discriminación de género de California — la FEHA, el Título VII y la Ley de Igualdad Salarial de California — y en los plazos de presentación que deciden si su reclamo sobrevive.
Un abogado de discriminación de género puede explicarle cómo la ley de California y la federal lo protegen cuando su sexo, su identidad de género o su expresión de género determinan cómo lo tratan en el trabajo. Representamos a empleados en casos de disparidad salarial, contratación, ascensos, descensos de puesto, acoso y despido injustificado vinculados al sexo o al género.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe a los empleadores discriminar por sexo, género, identidad de género y expresión de género, y alcanza el acoso y las represalias vinculados a esas características. El Título VII federal también cubre la discriminación por sexo, y la Ley de Igualdad Salarial de California (Labor Code section 1197.5) exige igual salario por un trabajo sustancialmente similar sin importar el sexo. La FEHA suele ser más amplia que la ley federal: protege más características, cubre a empleadores con apenas cinco empleados y le da más tiempo para presentar el reclamo.
La mayoría de los reclamos por discriminación de género en California comienzan ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD); los reclamos federales bajo el Título VII van a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Un abogado puede revisar los hechos y explicarle qué leyes aplican a su caso.
Cuando los hechos respaldan un reclamo por discriminación de género, los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es distinto y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados de discriminación en California revisan los hechos, le explican sus opciones bajo la FEHA, el Título VII y la Ley de Igualdad Salarial de California, y buscan los remedios disponibles cuando los hechos lo permiten. Desde la primera llamada, un abogado sénior lee su expediente — no un recepcionista de admisión leyendo un guion. Los casos se manejan con honorarios por resultado (contingencia), sin costo inicial para presentar un reclamo.
Mercer Legal Group se enfoca en reclamos por discriminación y represalias vinculados a características protegidas o a actividades protegidas. Por lo general no atendemos disputas independientes de salario y horas, reclamos por comisiones impagas, asuntos de Kaiser Permanente, reclamos contra organismos públicos ni conflictos laborales comunes sin un problema legal protegido.
Si atraviesa un reclamo por discriminación de género por primera vez, las preguntas de procedimiento importan tanto como las legales. A continuación están las preguntas que más nos hacen los clientes, con el tipo de respuestas claras y directas que un abogado sénior le daría en una primera llamada.
California le da más margen que la ley federal. Bajo la FEHA, los tribunales aceptan pruebas circunstanciales — registros de pago, comparadores, explicaciones cambiantes y el momento de los hechos — así que no necesita un comentario directo sobre su sexo o su género. La mayoría de los casos en California dependen del registro de comparación: cómo se pagó o trató a empleados de otro sexo en el mismo puesto y por la misma conducta.
Puede serlo. La Ley de Igualdad Salarial de California exige igual salario por un trabajo sustancialmente similar sin importar el sexo, y el empleador debe justificar cualquier diferencia con un factor legítimo como la antigüedad o el mérito, no con su género. Los casos de disparidad salarial en California suelen depender de cómo se compara su salario con el de compañeros de otro sexo que hacen el mismo trabajo. Si la diferencia coincide con el sexo y la explicación no se sostiene, podría tener un reclamo tanto bajo la Ley de Igualdad Salarial como bajo la FEHA.
Es posible. Bajo la FEHA, un ascenso negado puede respaldar un reclamo cuando la razón declarada por el empleador no resiste la prueba de comparación — se eligió a un candidato menos calificado de otro sexo, o los criterios cambiaron después de que usted se postuló. Los casos de ascensos en California suelen depender de las calificaciones documentadas frente a la persona que obtuvo el puesto.
Sí. La FEHA protege de manera expresa la identidad de género y la expresión de género, lo que abarca a los empleados transgénero, a las personas no binarias y a cualquiera al que castiguen por no ajustarse a un estereotipo de sexo. Negarse a usar los pronombres correctos, imponer reglas de vestimenta o apariencia basadas en el sexo o descender de puesto a alguien después de su transición pueden respaldar un reclamo bajo la FEHA en todo California.
Para los reclamos bajo la FEHA, tres años desde el acto discriminatorio para presentarlos ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), y luego un año a partir de la notificación del derecho a demandar (right-to-sue). Los reclamos federales bajo el Título VII tienen plazos más cortos ante la EEOC, a menudo 300 días en California. Esté donde esté en California, la FEHA suele ofrecer el plazo más amplio y una cobertura más extensa.
La discriminación en el trabajo no tiene por qué definir su carrera. Si cree que le pagaron de menos, lo pasaron por alto, lo acosaron o lo sacaron de su empleo por su sexo o su género, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso con un abogado sénior.
