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Mercer Legal Group representa a empleados de Los Angeles y de todo California en reclamos por discriminación por embarazo, negativas de adaptación, represalias por tomar una licencia y despidos relacionados con el embarazo o el parto. California protege más que la ley federal, y los plazos empiezan a correr pronto.
Cuando los hechos sustentan un reclamo por discriminación por embarazo, los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es distinto, y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados de discriminación por embarazo en California analizan los hechos, identifican qué leyes de licencia y adaptación aplican y buscan los remedios disponibles cuando los hechos los sustentan. Desde la primera llamada habla con un abogado con experiencia. Los casos se manejan con honorarios por contingencia.
Los casos de embarazo a menudo dependen de lo que cambió en el trabajo después de que la empleada lo comunicó. A continuación están las preguntas que más nos hacen nuestros clientes.
La cronología es una prueba sólida, pero no es todo el caso. Los tribunales de California analizan la cronología junto con el patrón, el motivo que alega el empleador, el trato dado a personas en situación comparable y lo que el empleador hizo o dejó de hacer ante el embarazo. La mayoría de los casos de embarazo en Los Angeles se reducen a un patrón claro de antes y después que el empleador no puede explicar en el registro documentado.
Las mayores diferencias son la PDL (hasta cuatro meses de licencia por incapacidad relacionada con el embarazo, aparte de la CFRA) y el umbral más bajo para lo que cuenta como condición médica relacionada con el embarazo. Las empleadas de California, en Los Angeles y en todo el estado, a menudo tienen derechos que la ley federal por sí sola no les daría. La FEHA también cubre a empleadores más pequeños que el Title VII.
Depende de los hechos. Una reestructuración genuina en California que casualmente incluye a una empleada embarazada puede ser legal. Una “reestructuración” que apunta a la empleada embarazada — o que ocurre días o semanas después de que lo comunicó — por lo general no resiste un análisis detenido bajo la FEHA. Los tribunales de Los Angeles observan a quién se conservó y a quién se dejó ir en realidad, y si la cronología coincide con el aviso del embarazo.
Por lo general no. La CFRA, la FMLA y la PDL suelen exigir a los empleadores de California que reincorporen a la empleada al mismo puesto o a uno equivalente. Los cambios en el salario, el horario, el cargo o las responsabilidades — comunes en Los Angeles cuando los equipos se reorganizan durante una licencia — pueden sustentar un reclamo por represalias.
Casi nunca. El deber de adaptación de California conforme a la FEHA es amplio y exige que el empleador entable una conversación interactiva sobre qué podría funcionar. Una negativa rotunda por lo general no es, por sí sola, una defensa. Los tribunales de California han rechazado repetidamente este argumento de empleadores de Los Angeles cuando no se documentó ninguna conversación real.
Si la degradaron de puesto, le negaron una adaptación, la forzaron a tomar una licencia o la despidieron después de comunicar un embarazo o de volver de la licencia de maternidad, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso. Contactarnos no crea una relación abogado-cliente.
