Mercer Legal Group es un bufete de derecho laboral y lesiones en el trabajo ubicado en Woodland Hills, California. Simon Moshkovich fundó el bufete tras años de ver cómo las empresas con presupuestos legales más grandes atropellaban a los empleados, y decidió hacer algo al respecto.
Representamos a trabajadores en los condados de Los Angeles, Riverside, San Bernardino y Orange. La mayoría de nuestros clientes acuden a nosotros después de ser despedidos por alzar la voz, sufrir acoso en el trabajo o que se les nieguen los salarios que ganaron. También manejamos casos de lesiones en el trabajo en los que los empleadores o las aseguradoras se niegan a hacer lo correcto.
Por qué escribimos lo que escribimos
El blog existe porque seguíamos recibiendo las mismas preguntas: de clientes, de personas que llamaban por primera vez, de amigos y familiares. «¿De verdad puede mi jefe hacer eso?» «¿Esto es siquiera legal?» «¿Qué se supone que debo hacer ahora?»
Así que empezamos a escribir respuestas. No textos publicitarios, sino explicaciones reales de cómo funciona el derecho laboral de California, cuáles son sus opciones y cuándo tiene sentido hablar con un abogado.
Cómo elegimos los temas
La mayoría de nuestros artículos nacen de conversaciones reales:
- Preguntas que los clientes hacen durante las consultas
- Nuevas leyes o decisiones judiciales que cambian cómo funciona algo (California actualiza el derecho laboral constantemente)
- Situaciones que vemos con mayor frecuencia, como el uso de IA para filtrar candidatos en las contrataciones, problemas de transparencia salarial o disputas sobre el trabajo remoto
- Temas en los que la información disponible en internet está desactualizada o sencillamente es incorrecta
Quién escribe y revisa este contenido
Nuestros abogados y nuestro equipo legal escriben el contenido. Así es como normalmente funciona:
- Alguien del equipo redacta un artículo a partir de una pregunta real o de una novedad legal. Nos basamos en las leyes de California, las directrices de la EEOC, los recursos del CRD y nuestra propia experiencia con casos.
- Un abogado con licencia lo revisa antes de publicarlo. Si un artículo hace una afirmación legal, incluye una cita o una explicación clara de dónde proviene.
- Cuando las leyes cambian —y en el derecho laboral de California cambian mucho—, volvemos a los artículos anteriores y los actualizamos. En esos casos verá una nota que dice «Última actualización».
La letra pequeña
Leer nuestro blog no lo convierte en nuestro cliente. Los artículos son información general, no asesoría legal adaptada a su situación. Los casos laborales dependen de los hechos: lo que aplica a una persona puede no aplicar a otra.
Si algo que lee aquí se parece a su situación, comuníquese con nosotros para una consulta gratuita. Le diremos con franqueza si creemos que tiene un caso.
Y el descargo de responsabilidad de siempre: los resultados de casos anteriores no garantizan lo que sucederá en el suyo. Cada caso es diferente.
Cómo hablamos de lo que hacemos
No nos llamamos los «mejores» abogados laborales ni los «número 1» de California. No hemos visto ningún sistema de clasificación en el que confiemos lo suficiente como para citarlo. Lo que sí podemos decirle es que hemos manejado cientos de casos laborales, que conocemos el derecho laboral de California a fondo y que luchamos con fuerza por nuestros clientes.
Cuando mencionamos resultados de casos o acuerdos, son cifras reales de casos reales. Pero vienen con la advertencia de que su caso tendrá sus propios hechos y su propio resultado.
Citamos leyes específicas —la sección 12940 del Government Code, la sección 1102.5 del Labor Code, y demás— porque las afirmaciones legales vagas no ayudan a nadie.
Enlaces externos
Enlazamos a agencias gubernamentales (EEOC, California Civil Rights Department, DIR), sitios web de tribunales y bases de datos legales cuando resultan útiles. Esos sitios no son nuestros y no podemos controlar lo que hacen con su contenido.
Sobre las herramientas de IA
No publicamos contenido legal escrito por IA. Punto. Las herramientas de IA a veces ayudan a organizar la investigación o a estructurar un borrador inicial, pero todo lo que se publica en este sitio es reescrito, verificado y revisado por nuestro equipo legal. El análisis legal, los consejos, la voz: eso somos nosotros.
¿Encontró un error?
Las leyes cambian. Tratamos de mantener todo al día, pero si detecta una cita desactualizada o algo que no parece correcto, escríbanos a [email protected]. Lo corregiremos.
Última actualización: marzo de 2026