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En Mercer Legal Group revisamos y negociamos acuerdos de indemnización por despido para empleados de California antes de que renuncien a derechos valiosos. Evaluación gratuita y confidencial con un abogado sénior.
Un acuerdo de indemnización es el documento del empleador, redactado para proteger al empleador. Firmarlo suele implicar renunciar a reclamaciones que quizá ni sabe que tiene. Antes de que ceda ese poder de negociación, nuestros abogados se centran en aquello a lo que le piden renunciar, en lo que California aún protege y en si la oferta se puede mejorar.
Un abogado de indemnizaciones puede explicarle lo que realmente hace un acuerdo propuesto — a qué renuncia, qué conserva y dónde hay margen para negociar. Revisamos y negociamos indemnizaciones para empleados que dejan su trabajo, incluidos quienes sospechan que su salida está relacionada con discriminación, represalias o una queja protegida.
Un acuerdo de indemnización es un contrato: el empleador ofrece dinero o prestaciones y, a cambio, usted normalmente renuncia a sus reclamaciones legales contra la empresa. California hace cumplir estas renuncias, pero con límites. Una renuncia no puede ceder ciertos derechos — por lo general usted conserva la facultad de presentar una denuncia ante una agencia gubernamental, y una ley reciente restringe hasta dónde pueden llegar las cláusulas de no menosprecio y de confidencialidad.
La Silenced No More Act (Senate Bill 331, o SB 331) prohíbe que una cláusula de no menosprecio o de confidencialidad en un acuerdo de indemnización o de conciliación le impida hablar sobre conductas ilegales en el trabajo, como el acoso, la discriminación o las represalias. Esta ley modificó la Code of Civil Procedure section 1001 y la Government Code section 12964.5. Toda cláusula que intente silenciarlo sobre esos actos es nula, y el acuerdo debe incluir un texto establecido que confirme que usted mantiene la libertad de hablar sobre conductas que tenga motivos para creer que son ilegales.
La ley federal agrega una regla para los trabajadores de mayor edad. Bajo la Older Workers Benefit Protection Act, una renuncia a reclamaciones por discriminación por edad hecha por un empleado de 40 años o más debe darle al menos 21 días para considerar la oferta, o 45 días si el despido afecta a un grupo, más 7 días para revocarla después de firmar. Un abogado puede leer el acuerdo, señalar a qué está renunciando y decirle si vale la pena firmarlo tal como está redactado.
Una revisión de su indemnización con un abogado puede ofrecerle:
Cada situación es distinta y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Nuestros abogados laborales de California revisan el acuerdo, le explican sus derechos bajo la ley de California y responden con firmeza cuando un empleador se pasa de la raya. Desde la primera llamada, es un abogado sénior quien lee el acuerdo — no un asistente de admisión que sigue un guion. Le explicamos sus opciones y el acuerdo de honorarios desde el principio.
Mercer Legal Group se enfoca en casos de discriminación, acoso, represalias y denunciantes vinculados a una característica protegida o a una actividad protegida, además de los asuntos de contratos de empleo relacionados con ellos. Por lo general no atendemos disputas independientes de salario y horas, reclamaciones de comisiones no pagadas, asuntos de Kaiser Permanente, reclamaciones contra agencias públicas ni conflictos laborales comunes sin un asunto legal protegido.
Si está revisando una oferta de indemnización por primera vez, las preguntas prácticas importan tanto como las legales. A continuación están las preguntas que más nos hacen los clientes, con el tipo de respuestas claras y directas que un abogado sénior le daría en una primera llamada.
Por lo general, sí. El empleador redacta el acuerdo de indemnización para liberarse de responsabilidad y, una vez que usted firma, esas reclamaciones suelen desaparecer. Una revisión le dice a qué está renunciando, cuánto vale y si la oferta se puede mejorar, muchas veces antes de una fecha límite que no es fácil de extender. Los empleados de California nos piden con frecuencia que lo revisemos antes de firmar.
En California, no. La Silenced No More Act (Senate Bill 331, o SB 331) prohíbe las cláusulas de indemnización y de conciliación que le impidan hablar sobre conductas ilegales en el trabajo, como el acoso, la discriminación o las represalias. Una cláusula de no menosprecio que intente hacerlo es nula, y la ley establece que el acuerdo debe incluir un texto que confirme su derecho a hablar sobre actos ilegales.
Con frecuencia, sí. La indemnización rara vez es un verdadero «tómelo o déjelo», sobre todo cuando usted tiene una posición fuerte, como una separación que coincide con una queja protegida o una renuncia que el empleador claramente desea. La negociación puede abarcar el pago, la continuación de las prestaciones, la carta de recomendación y la redacción de las cláusulas restrictivas, y ese margen para negociar es el mismo para los trabajadores de California que en cualquier otro lugar.
Depende, pero por lo general tiene más tiempo del que parece. Bajo la ley federal Older Workers Benefit Protection Act, un trabajador de 40 años o más debe recibir al menos 21 días para considerar una renuncia a reclamaciones por edad, o 45 días cuando el despido afecta a un grupo, más 7 días para revocarla después de firmar. Muchos acuerdos también incluyen una fecha límite que a veces se puede extender. No deje que un reloj apurado lo empuje a firmar a ciegas.
Varios. Por lo general conserva el derecho de presentar una denuncia ante una agencia gubernamental, de hablar sobre conductas ilegales bajo la Silenced No More Act y ciertas protecciones legales irrenunciables. Una renuncia que se extralimita en estos puntos puede reducirse o anularse, y esa es una de las razones por las que una revisión importa para los empleados de California.
No renuncie a derechos que no sabía que tenía. Antes de aceptar una oferta de indemnización, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial con un abogado sénior.
