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Un hombre en bicicleta sufre múltiples lesiones al esquivar un vehículo que salía de una entrada para autos.
4 empleados fueron discriminados por el dueño y el gerente de la empresa.
Empleado con 3 meses en el puesto despedido por quejarse de infracciones de salario y horas.
Empleado de largo plazo renunció después de que se le impidiera hablar español en la oficina.
Empleada a quien su supervisor le dio una vez un masaje en la espalda no deseado. Tomó una licencia por discapacidad relacionada con el estrés y firmó una renuncia voluntaria.
Empleado de largo plazo es despedido mientras estaba en una licencia por discapacidad durante unos 6 meses.
Empleada de largo plazo fue acosada sexualmente por su supervisor por mensajes de texto.
El empleador se niega a adaptar las restricciones de trabajo desde casa de un empleado con una discapacidad física. Lo despide poco después por una infracción a una política de la empresa.
Empleado de corto plazo acosado en eventos patrocinados por el trabajo y luego despedido.
Empleado de largo plazo sufre una lesión laboral y es despedido por problemas de desempeño 1.5 años después de la lesión.
Empleado presenta 3 casos de compensación laboral por lesiones sufridas en el trabajo. El empleador lo degradó al regresar de su licencia, pero no lo despidió.
Empleado sufre una lesión en el trabajo que requiere cirugía y licencia por discapacidad. Tras su regreso de la licencia, el empleador comienza a emitir amonestaciones por desempeño, lo que deriva en su despido.
Empleado con 10 meses en el puesto se ve involucrado en una colisión con un montacargas. El empleador investiga, culpa al empleado de la colisión y lo despide mientras se trataba la lesión.
Las restricciones laborales del empleado no fueron atendidas y, posteriormente, el empleado fue despedido.
Empleado de corto plazo acosado en el trabajo por varios supervisores. Despedido después de presentar quejas.
Empleada con 1 semana en el puesto le entregó a su empleador restricciones laborales relacionadas con su embarazo y fue despedida. La agencia de empleo que la había colocado no la reubicó en otro lugar tras el despido.
El empleador se niega a devolverle a la empleada su antiguo puesto tras la licencia por discapacidad.
