Preguntas frecuentes
Defina FMLA y CFRA.
FMLA and CFRA legislation allow eligible workers to take unpaid, job-protected leave for childbirth, major health issues, or caring for a family member with a serious illness. A FMLA lawyer can help you to understand your FMLA rights.
¿Cómo obtener la licencia FMLA/CFRA?
La licencia FMLA/CFRA requiere empleo para un empleador cubierto, 1250 horas en los 12 meses anteriores y un lugar de trabajo con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Solicite la licencia por un buen motivo.
¿Cuáles son los derechos FMLA/CFRA?
FMLA/CFRA enables qualified workers 12 weeks of unpaid, job-protected absence each year for acceptable reasons. The usual group health insurance terms apply to this leave. A FMLA lawyer can help you to understand your rights.
¿Puede la licencia FMLA/CFRA hacer que me despidan?
La terminación del empleo por FML es ilegal.
¿Qué debo hacer si se violan mis derechos FMLA/CFRA?
Si cree que se han violado sus derechos bajo la FMLA/CFRA, documente los incidentes y reúna todas las pruebas, como correos electrónicos o correspondencia con su empleador. Consulte con un abogado con experiencia en FMLA para analizar su caso y explorar sus opciones legales. Ellos pueden ayudarlo a presentar una queja y buscar los recursos necesarios.