Preguntas frecuentes
¿Qué es un alojamiento aceptable?
Una adaptación razonable permite que un trabajador discapacitado realice tareas cruciales. Algunos ejemplos incluyen accesibilidad en el lugar de trabajo, tareas modificadas y horarios ajustados.
¿Cuándo puedo solicitar adaptaciones razonables?
Solicite una adaptación razonable si su discapacidad requiere asistencia laboral. Solicite una adaptación tan pronto como la necesite, preferiblemente antes de que surjan problemas de rendimiento.
¿Qué pasa si mi empleador niega adaptaciones razonables?
Llame a un abogado si su empleador se niega a realizar adaptaciones razonables. Su abogado puede explicarle sus derechos, revisar sus opciones y ayudarlo a presentar una queja ante la EEOC o una agencia estatal.
¿Puede un empleador negar adaptaciones razonables?
Un empleador puede rechazar una solicitud de adaptación razonable si esta causa “dificultades excesivas”, como problemas o gastos importantes. El empleador debe demostrar que existen dificultades y ayudarlo a resolver los problemas.
¿Cómo podría ayudar un abogado especializado en adaptaciones razonables?
Un abogado especializado en adaptaciones razonables puede ayudarle a transitar el proceso legal, proteger sus derechos y defenderlo si se le niega su solicitud de adaptación o si sufre discriminación debido a su discapacidad. También le ayudan con quejas y demandas judiciales.