Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si la EEOC desestima mi caso de discriminación?
Si la EEOC desestima su caso, es posible que le entreguen una carta de “derecho a demandar”, que le permitirá presentar una demanda contra su empleador en el tribunal. Un abogado especializado en discriminación laboral puede ayudarlo a guiarlo a través de este proceso.
¿Cómo puede ayudar un abogado especializado en discriminación laboral?
Puede contratar a un abogado especializado en discriminación laboral para que reúna pruebas, presente una denuncia, negocie con las partes responsables y las compañías de seguros y lo represente en el tribunal. Ellos lo defenderán y lo indemnizarán.
¿Cómo podría ayudar un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo?
Un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo puede explicarle sus derechos, reunir pruebas, presentar quejas ante la EEOC y representarlo ante el tribunal para recuperar pérdidas relacionadas con la discriminación.
¿Qué hacer si sospecho de discriminación laboral?
Registre las fechas, horas e información sobre discriminación. Comuníquese con su empleador o con el departamento de recursos humanos y con un abogado especializado en discriminación laboral para analizar su caso.
¿Las reclamaciones por discriminación laboral tienen plazos?
Las demandas por discriminación tienen plazos. La EEOC de EE. UU. debe recibir su queja dentro de los 180 días posteriores al acto discriminatorio. Consulte a un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo con anticipación para cumplir con los plazos.
