Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las leyes laborales de California sobre horas extras?
En California, los empleados que trabajen más de 8 horas por día o 40 horas por semana deben recibir 1,5 veces su salario habitual. Los empleados que trabajen más de 12 horas o más de siete días deben recibir el doble del salario habitual.
¿Puede mi empleador obligarme a trabajar fuera del horario laboral sin realizar horas extras?
No, las empresas no pueden hacer esto sin pagar. Debe registrar y pagar con precisión todas las horas extra.
¿Qué pasa si creo que mi empleador está violando las leyes laborales de California sobre horas extras?
Si sospecha que su empleador está violando las leyes sobre horas extra, registre todas las horas extra no pagadas, incluidas las fechas, los horarios y las descripciones de las tareas. Consulte a un abogado con experiencia en leyes laborales de California sobre horas extra acerca de su caso y sus opciones.
¿Cuál es el plazo para reclamar la violación de horas extras?
El plazo de prescripción de la infracción por horas extras en California es de tres años a partir de la fecha de la infracción. Hablar con un abogado especializado en horas extras de California con anticipación puede ayudarlo a presentar su queja.
¿Puede mi empleador sancionarme por reportar horas extras?
Las empresas no pueden tomar represalias contra quienes denuncian irregularidades en el cumplimiento de las horas extras. Informar sobre infracciones en el cumplimiento de las horas extras puede dar lugar a una degradación, un despido o acoso.
