Preguntas frecuentes
¿Qué es la discriminación por edad en el lugar de trabajo?
La discriminación por edad ocurre cuando un empleado o solicitante es considerado de manera menos favorable debido a su edad. Esto incluye el despido injustificado, la denegación de un ascenso, el acoso, las evaluaciones de desempeño injustas y la jubilación anticipada forzada. Documente la discriminación y consulte a un abogado para comprender sus derechos.
¿Cómo puedo probar la discriminación por edad en el lugar de trabajo?
Las pruebas de discriminación por edad incluyen correos electrónicos, informes de desempeño, declaraciones de testigos y comentarios o actos de supervisores o compañeros de trabajo. Un abogado especializado en discriminación por edad puede ayudarlo a reunir y presentar estas pruebas para probar su caso.
¿Qué puedo obtener de una demanda por discriminación por edad?
Las víctimas de discriminación por edad pueden recibir una indemnización por pérdida de ingresos, reincorporación, daños por angustia emocional y daños punitivos. Su caso y el impacto de la discriminación en su carrera y bienestar determinarán su compensación.
¿Durante cuánto tiempo puedo demandar por discriminación por edad?
Los estatutos de limitaciones estatales y de casos específicos se aplican a las demandas por discriminación por edad. La mayoría de los actos discriminatorios deben denunciarse ante la EEOC dentro de los 180 días. Consulte a los abogados especializados en discriminación por edad de Woodland Hills de inmediato para presentar su caso a tiempo.
¿Puedo demandar por discriminación por edad mientras trabajo para la empresa?
Puede presentar una demanda por discriminación por edad mientras trabaja para la empresa. Documente cada caso de discriminación y consulte a un abogado para preservar sus derechos. Las represalias laborales por presentar una denuncia son ilegales y un abogado puede ayudarlo a defender su empleo y sus derechos.