Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los requisitos para los descansos y los almuerzos en California?
Los empleadores de California deben proporcionar descansos de 30 minutos para comer cada cinco horas y descansos de 10 minutos cada cuatro horas o una fracción importante de las mismas. Se requieren descansos sin trabajar.
¿Qué pasa si mi empresa no da respiro?
Si su empresa no otorga descansos para comer y descansar, regístrelos en los registros de horas o en las comunicaciones del empleador. Pregúntele a un abogado experto en violaciones de descansos para comer y descansar sobre su caso y sus opciones legales.
¿Me compensarán las demandas por incumplimiento de las normas de alimentación y descanso?
Se pueden otorgar pagos adicionales por descansos perdidos, daños físicos y emocionales y daños punitivos por infracciones a las pausas para comer y descansar. Su reembolso depende del grado y el impacto en la salud de las infracciones.
¿Cuánto tiempo puedo litigar por violaciones a las pausas para comer y descansar?
Los casos de pausas para comer y descansar tienen plazos de prescripción específicos para cada estado y caso. La mayoría de los empleados de California pueden presentar una demanda tres años después de la infracción. Comuníquese de inmediato con un abogado especializado en violaciones de las pausas para comer y descansar para presentar su demanda a tiempo.
¿Puedo demandar a mi empleador por violaciones a las reglas sobre descansos y comidas?
Si su empresa no le ofrece descansos, puede tener derecho a sanciones. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a decidir qué acciones legales tomar.
