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Mercer Legal Group representa a empleados de Los Angeles y de todo California en reclamos por acoso sexual conforme a la FEHA y al Title VII. Si la conducta en el trabajo, la respuesta a su queja o el impacto en su empleo no le parece correcto, podemos ayudarle a entender qué permite la ley.
Un reclamo por acoso sexual en California puede recuperar tanto sus pérdidas económicas como daños por el perjuicio que causó la conducta. Conforme a la FEHA (Gov. Code §12965(b)), el empleado que gana el caso también puede recuperar los honorarios y costos de abogado, y no existe un tope legal para los daños. Los remedios disponibles pueden incluir:
Cada caso es distinto, y ningún abogado puede garantizar un resultado específico.
Empiece por proteger el registro y el plazo. Anote cada incidente, reporte la conducta por escrito si es seguro hacerlo y guarde cómo responde el empleador. Hable con un abogado antes de renunciar o firmar una indemnización. Una queja por acoso sexual bajo la FEHA debe llegar al California Civil Rights Department dentro de los tres años posteriores al último incidente (Gov. Code §12960(e)).
Nuestros abogados de acoso sexual en California analizan los hechos, determinan si el caso corresponde a quid pro quo o a ambiente hostil, presentan el cargo administrativo correcto y buscan los remedios disponibles cuando los hechos los sustentan. Desde la primera llamada habla con un abogado con experiencia. Los casos se manejan con honorarios por contingencia y sin costo por adelantado.
Los casos de acoso sexual a menudo dependen de lo que pasó DESPUÉS de que el empleado hizo el reporte, y no solo de la conducta en sí. A continuación están las preguntas que más nos hacen nuestros clientes.
Los tribunales de California, conforme a la FEHA, aceptan pruebas circunstanciales y pruebas basadas en la credibilidad en los casos de acoso sexual. Cuentan las notas hechas en el momento, los mensajes de texto, los correos electrónicos, las declaraciones de compañeros a quienes se les contó sobre la conducta y el patrón de respuesta del empleado. Los jurados de Los Angeles sopesan la totalidad de las pruebas — no exigen testigos directos para determinar que hubo acoso.
Puede serlo, según la gravedad. Los tribunales de California analizan la totalidad de las circunstancias — un solo incidente grave (una agresión, una propuesta extrema ligada a una decisión laboral, un insulto extremo) puede cumplir por sí solo el estándar de la FEHA. Las conductas de menor gravedad por lo general tienen que repetirse. Los tribunales de Los Angeles evalúan si la conducta fue objetivamente ofensiva y alteró las condiciones de trabajo.
Sí. Los empleadores de California tienen el deber afirmativo, conforme a la FEHA, de tomar medidas razonables para prevenir y atender el acoso. Una respuesta deficiente o ausente ante una queja laboral creíble en Los Angeles puede sustentar la responsabilidad del empleador y también puede sustentar un reclamo aparte por represalias si se castigó al empleado después de reportar.
Posiblemente, bajo la doctrina del despido constructivo de California. Si una persona razonable en el mismo lugar de trabajo de Los Angeles se hubiera sentido forzada a renunciar, la ley de California trata la renuncia como un despido por parte del empleador para efectos de los daños. Los reclamos por despido constructivo dependen de lo que el empleado intentó antes de renunciar.
Para los reclamos por acoso sexual bajo la FEHA, tres años desde el último acto del patrón para presentar ante el California Civil Rights Department (CRD). Los reclamos federales bajo el Title VII tienen plazos más cortos ante la EEOC, a menudo 300 días en California. Para patrones laborales continuos en California, la doctrina de la “violación continua” puede extender el plazo más allá del último incidente específico.
Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, si su empleador ignoró su queja o si enfrentó represalias después de reportar, comuníquese con Mercer Legal Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso. Contactarnos no crea una relación abogado-cliente.
